Отпуск, НДФЛ и стандартный вычет

Уходит в отпуск сотрудница. Доход с начала года, включая отпускные не будет превышать 20 тыс. Имеет право на вычет в размере 400 руб. + 600 руб. на ребенка.
При выплате зарплаты я предоставляю ей вычеты. А как быть при выплате отпускных? Она имеет право на два месяца отпуска.
Соответственно, я ей предоставляю вычеты по НДФЛ (с отпускных) 400+600+400+600=2000. Правильно?

Вы предоставляете вычеты за месяц.
Со всех доходов.

Пример:
Сотрудница идет в отпуск с 27.06.05 на 56 календарных дней.
Если зарплата за отработанные дни июня уже рассчитана, выдана и НДФЛ с нее удержан, предоставляете вычеты за июль-август.
Если зарплата за июнь будет рассчитана позже, вы предоставляете вычеты за июнь, июль, август. Но потом при расчете зарплаты вычет за июнь повторно не делаете.
С зарплаты за август вычет делать не надо будет (в августе), он уже сделан.

А если ситуация примерно такая:
зарплата у сотрудницы с января по апрель - 1000 рублей; с мая - 1500 рублей. Отпуск - с 1 июля по 1 сентября включительно (63 дня).
Стандартные вычеты: 1000 рублей в месяц (400+600).
Средняя зарплата для расчета отпуска: (1000+1500+1500)/(29,6*3)=45,05 руб. в день.
в т.ч. за июль - 1396,55 руб.
в т.ч. за август - 1396,55 руб.
в т.ч. за 1 день сентября - 45,05 руб.
То есть вычеты по НДФЛ я делаю только за июль (1000 руб.) и за август (1000 руб.). НДФЛ с суммы отпускных: [(1396,55-1000)+(1396,55-1000)+45,05]*0,13=108,96 руб.
Правильно?

Возможно и так:
Средняя зарплата для расчета отпуска: (1000*1,5+1500+1500)/(29,6*3)=... руб. в день.

Можно вычет и за сентябрь дать в размере начислений, остальную часть - в августе

1. Можно так. Но можно и за сентябрь сразу предоставить. На Ваше усмотрение.
Если в проге будете считать, она и за сентябрь даст. Если самостоятельно - лучше за сентябрь погодить, а то потом из зарплаты много удерживать придется.

2. Вы не забыли посмотреть, в связи с чем повышение з/п было?
Просто если оно было "персональное" - все ОК
А если например по всему отделу - то для расчета среднего апрельскую з/п нужно на коэффициент умножить, т.е. 1500 брать

:-))

Организация была почти нулевая. Зарплаты были символические. Сейчас повысили в целом по организации: кому больше, кому меньше. Эта сотрудница не надрывается, на работе почти не появляется, хотя оформлена как по основному месту работы, ей прибавили совсем чуть-чуть.
А где написано, что если увеличение з/пл не персональное, то зарплату нужно брать не фактически выплаченную?

Постановление 213 п 15

"Эта сотрудница не надрывается...", - это не в счет. раз повысили значить и далее это нужно учитывать.



Отправка отредактированного (20-06-05 14:35)