Расчёт зарплаты, если в месяце – отпуск и праздники

В месяце 22 рабочих дня. Из них 14 – отпуск. На дни, когда работник не в отпуске, пришлись праздники. Как рассчитать заработную плату за вычетом отпускных за месяц?

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (введено Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ).

Таким образом, праздничный день прибавляется к фактически отработанному времени:

Пример.
Оклад: 230 руб.
Рабочие дни – 22, плюс 1 день праздничный.
Таким образом, оплачивается 23 – 14 = 9 дней, по 10 руб. каждый.
Зарплата – 90 руб.

Я правильно посчитала?



--------
как Вы посмели в графе "иждивенцы" написать "государство"?!

А вы прочитали то, что процитировали?

"Сдельщикам...", а пример по окладнику приводите.
Для окладника нет разницы 22 рабочих дня в месяце или 15 дней (как в январе), он всегда получит свой оклад отработав 22 или 15 дней.

Сколько дней он отработал - РАБОЧИХ ! - за столько дней и платите.
И ничего не вычитаете - отпуск то в календарных днях!
А среднедневную считаете: ОКЛАД делите на число рабочих дней в данном месяце.

Нет, неправильно
При окладе оплачиваются рабочие дни
Сдельщики - отдельная песня, Вы ведь про окладников?

Давайте на конкретном примере
Возьмем март (22 рабочих дня)
Если бы 8 марто не было празднчным нерабочим днем, то было бы 23 рабочих дня.
Вот эта путаная формулировка означает, что для расчета среднего заработка оклад надо взять полностью оклад (не уменьшая его) и поделить на 22, а не на 23.
Соответственно если черовекпроработал полностью месяц, он получит полный оклад независимо от праздника.
Если же он был в отпуске например с 14-го по 27-е, то у него в табеле 12 рабочих дней. Соответственно зарплату надо посчитать [оклад]/22*12

Прочитала. Про сдельщиков - второе предложение. В моём примере, если праздничный день прибавить к рабочим, то заработная плата будет больше. Посчитайте, если не прибавлять:

230 руб. оклад. / 22 раб. дня * (22 - 14) отработанных дней = 83,64 руб.

Т.е. меньше, чем

230 руб. оклад. / 23 раб. дня * (23 - 14) отработанных дней = 90 руб.
Это если приравнять праздничный день оплачиваемым рабочим, как того требует ст.112.



--------
как Вы посмели в графе "иждивенцы" написать "государство"?!

не понимаю почему вы так упорно хотите праздничный день сделать оплачиваемым

Потому, что так написано в ст.112.
В моём примере видно, что если праздничный день приравнять к выходным, и исключить из табеля, то зарплата, когда месяц отработан не полностью, получится меньше.
Окладники получатся в худшем положении, чем сдельщики.



--------
как Вы посмели в графе "иждивенцы" написать "государство"?!

Диана вы, что первый раз зарплату начисляете? Если у сотрудника-окладника в табеле стоит 0 то и получит он 0. А за отпуск он уже получил свои отпускные. Ведь человек не работал в данном месяце. Какая ему з\п????

З/п я вообще никогда не начисляла

А статья 112 действует первый год.

Анна В. писал(а):

> Ведь человек не работал в
> данном месяце. Какая ему з\п????

Почему сдельщикам - доплачивать, а окладникам - нет???

Суть вопроса - считать праздничный день с точки зрения з/п рабочим или выходным.



--------
как Вы посмели в графе "иждивенцы" написать "государство"?!

"Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. "

А она и не уменьшается. Оклад останется тем же, несмотря на то что чел. отработал на 1 день (праздничный, он же выходной, нонсенс, считать выходной день - рабочим, ежели человек НЕ РАБОТАЛ).

>
> Почему сдельщикам - доплачивать, а окладникам - нет???
>
А чтобы сдельщикам не обидно было ))

Статья возникла по чиста конкретному поводу - принудительному отправлению народа в январе гулять полмесяца.
Давайте на примере января и разберем.

1. Окладники в любом случае получают свой оклад. Допустим, 5000р. В декабре 5000, в феврале 5000. В январе полмесяца гуляют - все равно 5000.
При этом некоторые (да что там говорить - многие) директора попытались им за январь все-таки урезать. Вот эту оговорку и вставили в статью, чтобы этот номер не прошел.

2. У сдельщиков ситуация другая. Они сколько болтов нарезали, столько и получают. Полмесяца не работали, болты не нарезали - вот тут о них позаботились. Чтобы они все-таки получили по-среднему.

Диана, тут еще стоит обратить внимание, что заботливые власти упустили из виду еще одну категорию - повременщиков. Вот они оказались обделенными по полной программе.

А вы в производственный календарь загляните.
Праздники никогда не включались в число рабочих дней месяца.

Для окладников, как уже выше не раз повторили, зарплата не зависит от числа рабочих дней в месяце - 22 или 15. Главное что бы работник отработал все эти дни и он получит полный оклад.

А вот если он в эти месяцы отработает не полностью, то получит пропорционально отработанным дням, исходя их оклада и количества рабочих дней в данном месяце. Так, например, пусть работник с окладом 1000 рублей отработал а каждом их этих месяцев по 10 дней.
То в певом случае он получит за 10 дней 1000/22*10=454,55 рублей, а во втором, за те же 10 дней 1000/15*10 = 666,67 рублей.
Таково законодательство.

А вот сдельщики получают в зависмости от количества болванок сделанных за месяц. Ясно, что за 22 и 15 дней он сделает разное количество болванок и соответственно получит во втором случае ощутимо меньше. А окладник - весь оклад!
ссссвот почему сдельщикам надо доплачивать а окладникам нет. Окладник и так все получил сполна!

Получается, что праздники сдельщику невыгодны. Вот и вписали в статью 112 ТК норму, что надо доплачивать сдельщикам за праздники.
Раньше, когда не было месяцев с таким большим количеством праздников, на это не обращали внимание. А с введением "новогодних каникул" - это остро ощутилось, потому и вписали эту норму для сдельщиков.


Эта норма обязывает предприятия доплачивать. Как?
Ст 112 говорит, что предприятия сами должны решить как:
" размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ".

Это порождает кучу проблем. И первая та, что предприятию не выгодно, а порой и не с чего доплачивать. Ну представте, следал работник 150 болванок
их продали и заплатили работнику. А теперь надо заплатит не за 150, а как бы за 220. А деньги где? Сделал то 150 и за них выручка а не за 220.
Поэтому этот вопрос остается проблемным, кто доплачиваеь сколько положено (по среднему), кто исходя их МРОТ, а кто вообще не доплачивает.

"При этом некоторые (да что там говорить - многие) директора попытались им за январь все-таки урезать. Вот эту оговорку и вставили в статью, чтобы этот номер не прошел.", -

- Думаю, что "эта оговорка" не имеет никакого отношения к этому "номеру".
Т.к. оснований для урезаний ну никаких нет. Если хочешь урезать плати по часовой тарифной ставке. А окладникам урезать нет основания. Опять таки
когда было то 18 то 22 дня ни у кого не возникало мысли урезать.
Урезание - это от лукавого (непорядочности "хозяев").
К тому же эта вставка не для окладников.
К тому же этот номер - следствие оговорки.

> 1. Окладники в любом случае получают свой оклад.
В том-то и фокус, что если месяц отработан не полностью, а был отпуск, то суммы


Лесик А. писал(а):

> А вы в производственный календарь загляните.
Он утверждён федеральным законом?

> Праздники никогда не включались в число рабочих дней месяца.

Конечно. Норма введена 29.12.2004.

> Окладник и так все получил сполна!

Если отработал месяц 100%. А если нет, а праздники пришлись на тот же период, что и отработанные дни?



--------
как Вы посмели в графе "иждивенцы" написать "государство"?!

Здравствуйте,скажите в январе 2022 г,ушел в отпуск 20 января ,оклад 50000,сколько должны начислят оклад