Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли, несмотря на решение собственников о формировании за счет чистой прибыли фондов и их использования на регулярные непроизводственные премии сотрудникам, ДМС, материальную помощь и т.п. все эти расходы отражать через ОФР (прочие), а не минуя его через счет 84?
Мари Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли, несмотря на решение собственников о формировании за счет чистой прибыли фондов и их использования на регулярные непроизводственные премии сотрудникам, ДМС, материальную помощь и т.п. все эти расходы отражать через ОФР (прочие), а не минуя его через счет 84?
Правильно отражать через ОФР. А вот через прочие или через расходы по обычным видам деятельности зависит и от назначения выплаты и принятой УП. Например, ДМС - это однозначно часть социального пакета, которая должна относиться на те же счета затрат, что и основная оплата труда данного сотрудника.
а давайте порассуждаем по вопросу материальной помощи.
я устала спорить с коллегами, которые настаивают, что всю матпомощь надо относить на счет 91.02 непринимаемые для НП расходы (отдельный вопрос, что все непринимаемые в налоговом учете лепят на счет 91)
ИМХО: материальная помощь, например, к отпуску, предусмотренная кол.договором должна относиться на расходы по обычным видам деятельности, ничто не мешает установить в программе признак непринимаемости в НУ.
А чрезвычайная материальная помощь, не связанная с трудовой деятельностью (например, помощь в связи с пожаром, в связи с лечением) может быть рассмотрена как прочий расход. Аналогично мат.помощь лицам, не являющимся сотрудниками тоже прочий расход.
Верны ли такие рассуждения? Или все же любую мат.помощь нужно рассматривать как расход по обычным видам за исключением мат.помощи не сотрудникам?
Обычно это не такие большие суммы, чтобы влиять на достоверность. Как уже написал, трактовка формируется исходя из назначения и УП. Стоит определиться в терминах. Обязательные выплаты согласно коллективному договору на мой взгляд отдельная категория и строго говоря мат помощью (помощь - по определению добровольна) не является, а есть часть соц пакета работника, то есть часть вознаграждения за труд. Сложнее произвольные выплаты на полное усмотрение работодателя, которые и по суммам и обстоятельствам скорее благотворительность (ваши примеры с лечением или пожаром). Однако можно обосновать и вариант любые выплаты работодателя работникам относить на обычные виды деятельности. Например, в силу того, что такая мат помощь осуществляется в рамках социальной ответственности работодателя и способствует повышению репутации работодателя, лояльности и мотивации других работников. Простое доказательство - практическая невозможность получить аналогичные выплаты от организации не будучи (заслуженным) работником.
Мари
