Резерв по годовой премии

Коллеги, добрый день!
Возник вопрос по формированию оценочного обязательства по годовой премии на 31.12.22.
Насколько обоснованно формировать Оц.об по годовой премии, если нигде в положении не зафиксировано в каких случаях компания обязаны выплачивать данное вознаграждение.
Т.е. если ген. дир. понимает, что он за хорошую работу свою в 2023 году выплатит премию в 3 млн. руб., можно ли создавать резерв на основании этого? Ведь он может и передумать и не выплатить, ведь обязательства нет у него, это только его предположение. И тогда вопрос создание оц.об. на предположении является ли искажением отчетности?

Если не существует методики оценки годовой премии на основании объективных индикаторов, то начисление резерва не обосновано. Является искажением.

Escapist, и я так считаю, если допустим зафиксировано, что при достижении того или иного показателя компания обязаны выплатить премию по итогам года тем то и тем то работникам, то в таком случае обоснованно, а когда в положении зафиксировано, что годовая премия выплачивается по усмотрению ген. дира, то допустим созданный резерв в 10 млн. руб. является искажением отчетности, даже если у ген.дира реально есть намерение о выплате премий в 2023г.

Артем
Escapist, и я так считаю, если допустим зафиксировано, что при достижении того или иного показателя компания обязаны выплатить премию по итогам года тем то и тем то работникам, то в таком случае обоснованно, а когда в положении зафиксировано, что годовая премия выплачивается по усмотрению ген. дира, то допустим созданный резерв в 10 млн. руб. является искажением отчетности, даже если у ген.дира реально есть намерение о выплате премий в 2023г.

Вы поменяли версию. Объективная методика расчета премии (исполнения КПЭ) стало быть существует? История с решением ГД сложнее, так как есть так называемые конструктивные обязательства (обязательства, обусловленные практикой).

Escapist, в положении о премировании указано лишь, что годовая премия МОЖЕТ БЫТЬ выплачена по УСМОТРЕНИЮ ген. дира. Всё, больше никакой информации нет.
На конец года создан резерв 6 млн.
Т.е. как оценить этот резерв? 
На вопрос почему 6 а не 26 млн, ответ бухгалтерии, что это просто предположение. 

Артем
Насколько обоснованно формировать Оц.об по годовой премии, если нигде в положении не зафиксировано в каких случаях компания обязаны выплачивать данное вознаграждение.
Т.е. если ген. дир. понимает, что он за хорошую работу свою в 2023 году выплатит премию в 3 млн. руб., можно ли создавать резерв на основании этого? Ведь он может и передумать и не выплатить, ведь обязательства нет у него, это только его предположение. И тогда вопрос создание оц.об. на предположении является ли искажением отчетности?

Тут разные варианты могут быть. Если нигде не зафиксировано, но каждый год платят плюс-минус похожу сумму - это одно. Если платят раз в пару лет - другое.

А вообще, можно оттолкнуться от фактических выплат премий в 2023 году и создать на их сумму ОЦО, т.к. это будет корректирующим событием после ОД.

Поднимите историю операций. Если на протяжении последних лет премия выплачивалась постоянно, и ситуация особо не изменилась, то неначисление резерва, по-моему, было бы ошибкой. 

в положении о премировании указано лишь, что годовая премия МОЖЕТ БЫТЬ выплачена по УСМОТРЕНИЮ ген. дира. Всё, больше никакой информации нет.

Резерв не создается. Корректирующим событием для отчетного года выплата после отчетной даты в таком случае не является.

Escapist
Резерв не создается. Корректирующим событием для отчетного года выплата после отчетной даты в таком случае не является.

Пожалуй, не соглашусь с этим утверждением. До выплаты самой премии факторами, влияющими на начисление являются наличие обязательства к выплате, вероятность и сумма. 

И вот тут да, до отчетной даты или в момент подготовки отчетности, не зная суммы выплаты, резерв начислить нельзя. Но когда после отчетной даты стало точно понятно, сколько гендир решил заплатить сотрудникам за 2022 год, то этот вопрос снимается. Начисление делается уже не согласно положению о премировании, а согласно фактически проведенной операции.

Учетная политика и обычая делового оборота допускают возможность премии. Премия была выплачена. Почему это не корректирующие событие?

Артем
Коллеги, добрый день!
Возник вопрос по формированию оценочного обязательства по годовой премии на 31.12.22.
Насколько обоснованно формировать Оц.об по годовой премии, если нигде в положении не зафиксировано в каких случаях компания обязаны выплачивать данное вознаграждение.

если в предыдущие годы премия выплачивалась, тогда у сотрудников сформированы ожидания и в отношении премии за отчетный год. соответствено начисление обосновано.

либо резерв должен быть начислен исходя из исторической практики, и тогда неначисление это ошибка.
либо резерв не должен быть начислен на отчетную дату, тогда нет обязательства, которое нужно корректировать.

Pator

Escapist
Резерв не создается. Корректирующим событием для отчетного года выплата после отчетной даты в таком случае не является.

Пожалуй, не соглашусь с этим утверждением. До выплаты самой премии факторами, влияющими на начисление являются наличие обязательства к выплате, вероятность и сумма. 

И вот тут да, до отчетной даты или в момент подготовки отчетности, не зная суммы выплаты, резерв начислить нельзя. Но когда после отчетной даты стало точно понятно, сколько гендир решил заплатить сотрудникам за 2022 год, то этот вопрос снимается. Начисление делается уже не согласно положению о премировании, а согласно фактически проведенной операции.

Учетная политика и обычая делового оборота допускают возможность премии. Премия была выплачена. Почему это не корректирующие событие?

Потому что управленческое решение, создающее отток экономических выгод, - событие следующего года. 

Страйкер

Артем
Коллеги, добрый день!
Возник вопрос по формированию оценочного обязательства по годовой премии на 31.12.22.
Насколько обоснованно формировать Оц.об по годовой премии, если нигде в положении не зафиксировано в каких случаях компания обязаны выплачивать данное вознаграждение.

если в предыдущие годы премия выплачивалась, тогда у сотрудников сформированы ожидания и в отношении премии за отчетный год. соответствено начисление обосновано.

Не в кейсе автора. Так как бухгалтерия вообще не может пояснить сумму резерва. Примером конструктивного обязательства могла бы быть традиционно выплачиваемая 13-ая зарплата. Но тогда таких трудностей с пояснениями по резерву бы не возникло.