Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Найм сотрудников со статусом ИП

Сергей  6572  
03.03.2022, 12:42
Здравствуйте. У нас ООО, хотим перейти при найме новых сотрудников (программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики) на новый формат работы. Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают? 
Random  
03.03.2022, 14:25
Вы не можете "нанять" ИП.
Если Вы заключите с человеком трудовой договор, это будет обычный трудовой договор со всеми вытекающими правами и обязанностями, независимо от того ИП он или нет.

Заключение срочного трудового договора - отдельная тема, не все организации и не во всех случаях имеют на это право.
Если будете переводить уже "действующих" сотрудников на срочный договор, это может быть впоследствии опротестовано. 
И человека по суду могут восстановить, и от трудинспекции прилетит.

В принципе, возможно увольнения конкретного сотрудника (оучше по собственному или по соглашению сторон) и заключение с ним (как с ИП) обычного договора оказания услуг.
Но прежде чем так делать, посмотрите в инете, как это может закончиться: в зависимости от того, как все оформить, тот же ФСС или налоговая могут признать это фиктивным договором, прикрывающим фактические трудовые отношения.
avatar 05.03.2022, 09:07
Сергей, эта "схема" уже лет 10 не жизненно способная, налоговики её легко вычисляют, доначисляют все налоги как с оплаты труда с пенями и штрафами и выигрывают такие дела в суде, если попытаться возражать.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **         **    **  ********  ******** 
    **     **    **    **  **   **        **       
    **     **    **     ****    **        **       
    **     **    **      **     ******    ******   
    **     *********     **     **        **       
    **           **      **     **        **       
    **           **      **     ********  ******** 
Сообщение: