Здравствуйте. У нас ООО, хотим перейти при найме новых сотрудников (программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики) на новый формат работы. Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают?
Вы не можете "нанять" ИП.
Если Вы заключите с человеком трудовой договор, это будет обычный трудовой договор со всеми вытекающими правами и обязанностями, независимо от того ИП он или нет.
Заключение срочного трудового договора - отдельная тема, не все организации и не во всех случаях имеют на это право.
Если будете переводить уже "действующих" сотрудников на срочный договор, это может быть впоследствии опротестовано.
И человека по суду могут восстановить, и от трудинспекции прилетит.
В принципе, возможно увольнения конкретного сотрудника (оучше по собственному или по соглашению сторон) и заключение с ним (как с ИП) обычного договора оказания услуг.
Но прежде чем так делать, посмотрите в инете, как это может закончиться: в зависимости от того, как все оформить, тот же ФСС или налоговая могут признать это фиктивным договором, прикрывающим фактические трудовые отношения.
Сергей, эта "схема" уже лет 10 не жизненно способная, налоговики её легко вычисляют, доначисляют все налоги как с оплаты труда с пенями и штрафами и выигрывают такие дела в суде, если попытаться возражать.
