Увольнение 31-го (срочно надо решать)

У сотрудника 31-го заканчивается срочный трудовой договор.
Продлять не намерены.
Расчет уже сделан, собрались сегодня все выплатить (на всякий случай).
И тут Собянин объявил 31-е нерабочим днем, да еще и пообещал "проверить".

По ст. 14 
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Причем в трудовой (и в СЗВ-ТД) будет именно увольнение по ст. 79.
Переносить на 11.01 все это совершенно не хочется - человек хочет денег к НГ, с января льготы по взносам отменяются и т.д.

У кого какие мысли, есть ли риск, что если засветим в ПФР увольнение 31-го, то на это обратят внимание?

Random
Собянин объявил 31-е нерабочим днем

он же рекомендовал. Так что ...

№ 707-РМ от 24.12.2020 «Об установлении в городе Москве нерабочего дня 31 декабря 2020 г.»
Рекомендовать работодателям (представителям нанимателя), находящимся и (или) использующим труд работников на территории Москвы, установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работника"
mos.ru/upload/documents/docs/707-RM-123xz.pdf

Вопрос решен радикально - сотрудник напишет по собственному сегодня.
По деньгам он ничего не проиграет.

Эти "рекомендации" потом могут неожиданно боком вылезти.