Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Работа в выходные в пределах нормы

Гость. (04195)
13.12.2020, 19:35
Добрый день! У работника следующий график: например, в месяце 20 рабочих дней. Их них на каждую половину месяца приходится по 10 рабочих дней. Но, согласно графику работника, в первой половине месяца он выходит на работу, например, 6 рабочих дней, а во второй половине месяца у него 14 рабочих дней, из которых 4 приходятся на сб или вскр. Таким образом, всего он отработает положенные 20 дней, но его график предусматривает работу в сб или вскр. Мы же не должны в этой ситуации оплачивать их по двойному тарифу? Просто выплачиваем ему оклад, предусмотренный штатным расписанием? Есть ли какие-то ограничения или подводные камни в этой ситуации?
22.12.2020, 06:25
Утвердите ЛНА и пропишите в трудовом договоре с сотрудником суммированный учет рабочего времени. Ведите график суммированного учета. Я знакомлю за месяц с графиком под роспись, хоть в ТК это прямо не прописано. Оплата как за обычный рабочий день, кроме праздничных дней по производственному календарю. Там нужно согласие плюс либо доплата, либо отгул.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         ******   **     **  **    **        ** 
 **        **    **  **     **   **  **         ** 
 **        **        **     **    ****          ** 
 **        **        *********     **           ** 
 **        **        **     **     **     **    ** 
 **        **    **  **     **     **     **    ** 
 ********   ******   **     **     **      ******  
Сообщение: