Добрый день! У работника следующий график: например, в месяце 20 рабочих дней. Их них на каждую половину месяца приходится по 10 рабочих дней. Но, согласно графику работника, в первой половине месяца он выходит на работу, например, 6 рабочих дней, а во второй половине месяца у него 14 рабочих дней, из которых 4 приходятся на сб или вскр. Таким образом, всего он отработает положенные 20 дней, но его график предусматривает работу в сб или вскр. Мы же не должны в этой ситуации оплачивать их по двойному тарифу? Просто выплачиваем ему оклад, предусмотренный штатным расписанием? Есть ли какие-то ограничения или подводные камни в этой ситуации?
Утвердите ЛНА и пропишите в трудовом договоре с сотрудником суммированный учет рабочего времени. Ведите график суммированного учета. Я знакомлю за месяц с графиком под роспись, хоть в ТК это прямо не прописано. Оплата как за обычный рабочий день, кроме праздничных дней по производственному календарю. Там нужно согласие плюс либо доплата, либо отгул.