Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

РСВ для МСП как заполнить

08.10.2020, 12:08
Здравствуйте!
 В первом квартале  был работник и уволился, доход которого был больше  МРОТ.
В  это врем тарифы  по СВ были  единые .
 Со  второго квартала, как известно,  тарифы в пределах   МРОТ   те же, что и в первом квартале (с кодом "01"), а свыше   МРОТ  - пониженные ( с кодом "02")

В  какой   раздел  ( с кодом "01" или "02" ) должен попадать работник , уволенный в первом квартале, у которого доход  вроде как выше  МРОТ (код "02", но тарифы - соответствуют коду " 01"?

В программных реализациях какая-то непонятка...
08.10.2020, 12:18
Вообще-то это касается не только уволенных,  а всех выплат первого квартала...
Random  
08.10.2020, 13:42
Вроде на автомате в 01 все выплаты 1-го квартала попадают. И проблем с отчетом за полугодие не было.
В 02 только выплаты, которые по пониженной ставке.
08.10.2020, 14:05
У меня не идет Количество застрахованных лиц  и Кол-во с которых исчислены СВ с кодом 20.
К примеру, 2 квартал, это первый период, где есть  пониженные тарифы (20)
По месяцам так : 18  17  17 
А всего с начала года  -  20.

Первый квартал  никак не влияет, не было еще этого. Значит только  2  квартал.

20 может , если только двух человек приняли  в этом периоде (18  первый месяц +2=20). Но принят только один человек.

20 никак не получается. Вот и думаю, что м.б.  с первого квартала включили ...
или я что-то не понимаю.)
 
09.10.2020, 08:51
Разобрался. Все верно.
Спасибо за внимание.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         **    **  **    **  **      **  **     ** 
 **    **   ***   **  ***   **  **  **  **  **     ** 
 **    **   ****  **  ****  **  **  **  **  **     ** 
 **    **   ** ** **  ** ** **  **  **  **  **     ** 
 *********  **  ****  **  ****  **  **  **   **   **  
       **   **   ***  **   ***  **  **  **    ** **   
       **   **    **  **    **   ***  ***      ***    
Сообщение: