Такая ситуация: муж устраивается на новую работу. Сначала новый работодатель предложил написать заявление о приеме на работу с 1 мая. Муж уточнил: действительно ли так, ведь 1 мая и дальше выходные? Ответ - да. Муж написал на прежней работе заявление об уходе. Но новый работодатель передумал и теперь настаивает на том, чтобы заявление о приеме на работу было написано с 6 мая, то есть фактически с первого реально рабочего дня в мая. Не говоря уже о том, что муж на неделю "зависает" между работами, волнует еще вопрос: отразится ли на оплате труда выход на новую работу не с 1, а с 6 мая? Или в любом случае новый работодатель оплачивает только фактически отработанные дни, а в мае каждый рабочий день стоит дороже, чем в обычном месяце?