Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Ни в каких. Прямо это нигде не написано.HELEN
Спасибо! Если не сложно, подскажите, пожалуйста, в каких документах это можно посмотреть?
Ковенным подтверждением этого можно считать мнение, что с директором-единственным учредителем необязательно заключать трудовой договор.
Может, вот такая подборка из К+ поможет:
Т.е. если в Вашей организации будет принято решение не платить директору зарплату, это будет на Ваш риск.
Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
Правомерность невыплаты зарплаты директору - единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет. При этом вопрос необходимости заключения с ним трудового договора является спорным.
Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Такой же позиции придерживается и Минфин России (Письма Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790). В таком случае трудовой договор с директором не заключается и организация не начисляет ему заработную плату.
В то же время на директора - единственного участника (учредителя) организации не распространяются особенности, предусмотренные гл. 43 ТК РФ, однако на него распространяются общие нормы трудового законодательства РФ (ч. 8 ст. 11, ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Следовательно, с директором - единственным участником (учредителем) необходимо заключить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).
Правомерность данной позиции подтверждается судебной практикой. Так, согласно Апелляционному определению Челябинского областного суда от 27.11.2014 по делу N 11-12571/2014 заключения трудового договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между юридическим лицом и физическим лицом, то есть разными субъектами правоотношений. Поэтому, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником данной организации, оформлены трудовым договором, на этого руководителя распространяются общие положения трудового законодательства РФ. Исключение возможности применения к отношениям между юридическим лицом и его руководителем, являющимся единственным участником, общих положений трудового законодательства нарушает права, предусмотренные ст. ст. 37 и 39 Конституции Российской Федерации, - свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на вознаграждение за труд и оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на социальное обеспечение по возрасту.
Подтверждением данной позиции также является и то, что руководители организаций, являющиеся ее единственными участниками (учредителями) и работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ).
Таким образом, сторонами трудового договора в рассматриваемой ситуации являются разные субъекты правоотношений: организация-работодатель в лице единственного участника (учредителя) и работник, принимаемый на должность генерального директора общества.
Следовательно, с директором организации следует заключить трудовой договор, а за выполнение его трудовых функций должна выплачиваться заработная плата, обусловленная трудовым договором.
Но до сих пор налоговики против такого подхода не возражали, более того, в вышеупомянутом письме Минфина N 03-11-06/2/7790 они были против признания в расходах зарплаты директора даже при наличии трудового договора.
Но это было в 2015 году.
Если решитесь не платить директору зарплату, нужно учесть следующее:
1. Это вообще не годится для случаев, если учредителей несколько. Там трудовой договор обязателен, иначе директор - не директор.
2. Директор - единственный учредитель все равно является застрахованным лицом.
Поэтому на него необходимо сдавать ежемесячно СЗВ-М (было много разъяснений) и ежеквартально РСВ в налоговую. Если других сотрудников нет - нулевую РСВ (Письмо Минфина России от 13.02.2019 N 03-15-06/10549).
Соответственно у него не будет индексации пенсии.
СЗВ-СТАЖ тоже нужно сдавать с кодом НЕОПЛ.
Пока непонятно, что делать в этом случае с СЗВ-ТД.
3. Рекомендуется по итогам года выплачивать дивиденды, иначе возникнут вопросы, на что он живет. Но при этом соблюдать все требования к оформлению, чтобы эти дивиденды не посчитали скрытой зарплатой (обязательно наличие чистой прибыли, утвержденная бухгалтерская отчетность, рещение о выплате дивидендов).
абз. 3 ст.278 и всех делов - участники собрались и решили.
Каким образом можно расторгнуть действующий трудовой договор в данном случае, совершенно непонятно.
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Даже объяснять причину не нужно.
Ну может быть.
абз. 3 ст.278 и всех делов - участники собрались и решили.
Директор хочет, чтобы его уволили
Да. Когда собственник участвует в жизнедеятельности субъекта, например, принимает управленческие решения, работает с персоналом, контролирует поставщиков. Причем нет никакой разницы, оформлены ли отношения документально, то есть заключен ли с учредителем трудовой договор или нет. Также не имеет значения и факт начисления вознаграждений за труд. При таких условиях СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты подается в общем порядке. (Письмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846).
2. Директор - единственный учредитель все равно является застрахованным лицом.
Поэтому на него необходимо сдавать ежемесячно СЗВ-М (было много разъяснений) и ежеквартально РСВ в налоговую. Если других сотрудников нет - нулевую РСВ (Письмо Минфина России от 13.02.2019 N 03-15-06/10549).
Соответственно у него не будет индексации пенсии.
СЗВ-СТАЖ тоже нужно сдавать с кодом НЕОПЛ.
Вот если учредитель не принимает никакого участия в деятельности созданного экономического субъекта, не задействован в управлении и распоряжении активами, то никакой речи о трудовых или гражданских взаимоотношениях нет. Тем более о какой-либо оплате труда. В этом случае сведения о таком лице не нужно включать в пенсионную отчетность.