Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Помогите с определением расчетного периода

.Алиса. (76f4f)
29.11.2019, 19:54
Добрый вечер!
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста.
        Из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 25 ноября 2019г. досрочно вышла на работу сотрудница на полный рабочий день по заявлению.
        2-го декабря хочет уволиться.
        Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос:
1. Расчетный период взять 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам ( я бы так сделала, если бы она уволилась не выходя на работу)? 
2. Или из-за того, что она отработала неделю в ноябре,  взять период с 01.12.18 по 30.11.19г.? Но он почти весь состоит из исключаемого периода - отпуска по уходу.

Спасибо большое!
avatar 29.11.2019, 20:08
.Алиса. (76f4f)
29.11.2019, 20:53
Спасибо!
    Я думала, что во втором случае будет мизерная компенсация, но она получается одинаковой. Это правильно? (при условии, что в расч.периоде п.1 отработаны все 12 месяцев и оклад не менялся до сего дня)
     Среднедневной заработок получается одинаковым! Такое может быть?
Я просто начинающий и пока не уверенный бух.,эээ
Random  
29.11.2019, 20:57
.Алиса.
Я думала, что во втором случае будет мизерная компенсация, но она получается одинаковой. Это правильно? (при условии, что в расч.периоде п.1 отработаны все 12 месяцев и оклад не менялся до сего дня)
     Среднедневной заработок получается одинаковым! Такое может быть?
Среднедневной заработой есть результат деления заработка (числитель) на количество дней (знаменатель).
Если расчетный период маленикий, то там не только числитель маленький, но и знаменатель (количество дней).
.Алиса. (76f4f)
29.11.2019, 21:08
ОЙ!!! Пожалуйста! 
А можете посчитать компенсацию за 56 дней неиспользованного отпуска, если 
Расчетный период 01.12.2018 по 30.11.2019 
01.12.18 по 27.11 2019 был отпуск по уходу за ребенком, а с 28 по 29 (30) человек работал.
Оклад 15 000.ну же!Среднедневной не могу посчитать?
avatar 29.11.2019, 21:26
Так по 29 или 30 число?
avatar 29.11.2019, 21:27
Вы же писали про неделю, что отработано, а тут получается 2 (3) дня
avatar 29.11.2019, 21:30
Все очень просто на самом деле:
Берется учитываемый в расчетном периоде заработок (в Вашем случае оклад за фактически отработанное время) и делится на формулу (29,3/кол-во календарных дней в месяце, в Вашем случае на 30, и умножается на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в Вашем случае 2 (3) дня).
Получившуюся сумму умножаете на количество неиспользованных дней отпуска.
.Алиса. (76f4f)
29.11.2019, 22:08
Думала справлюсь, а неделя так, для упрощения.
Вышла она 28 ноября, сегодня просит в понедельник уволить.
Проверьте, пожалуйста.
Период в отпуске по уходу вообще никак не беру при расчете, только один месяц, в котором работала? 
    Тогда з/п за ноябрь  1500руб
1500х(29,3:30х3) =511,95 это среднедневной заработок

Скажите, а какую формулу Вы используете, если нужно вычислить з/п за, например,
 3 дня , если в месяце 30 или 31 день?
avatar 29.11.2019, 22:21
30 ноября все же рабочий день?

Я уже запуталась с Вами.
Исправлений: 1; последнее - в 29.11.2019, 22:26.
avatar 29.11.2019, 22:22
В общем так. Если за ноябрь посчитали 1500, значит 2 рабочих дня

Зарплата считается по графику по рабочим дням. В основном, если по 5-дневке, то за ноябрь будет: 15000/20*2=1500
за декабрь: 15000/22/1=681,82

Или что Вы имели ввиду под этим:"Скажите, а какую формулу Вы используете, если нужно вычислить з/п за, например,

 3 дня , если в месяце 30 или 31 день?"

Исправлений: 4; последнее - в 29.11.2019, 22:30.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********  **     **  **     **  ********  
 **     **  **         **   **   **     **  **     ** 
 **     **  **          ** **    **     **  **     ** 
 **     **  ******       ***     **     **  ********  
  **   **   **          ** **     **   **   **        
   ** **    **         **   **     ** **    **        
    ***     ********  **     **     ***     **        
Сообщение: