Расчет среднемесячной зарплаты, если руководитель унитарного предприятия отработал не полный календарный год
ГалинаМарт(50c3b)
Всем доброго дня!
Вопрос связан с разъяснениями п.20 Постановления 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в части формулировки:
20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Контролирующий орган данный пункт трактует так - при трудоустройстве руководителя 03 октября 2018 года, среднемесячная заработная плата (для предельного соотношения) у него считается как заработная плата за период с 03.10.2018 по 31.12.2018 года деленная на 2 месяца (полностью отработанных).
Позиция, которой придерживается Предприятие, заработная плата за период с 01.11.2018 по 31.12.2018 года (за полностью отработанные месяца) деленная на 2 месяца (полностью отработанные).
Уважаемые коллеги, хотела услышать Ваше мнение и возможно ссылки на судебную практику или ответы уполномоченных органов или независимых экспертов и или (авторов). За ранее спасибо.
