Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Льгота по налогу на имущество Санкт-Петербург 2018 год

Ольга  cd15  
19.08.2019, 19:31
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой проблемой:
в 2018 году по налогу на имущество на движимое имущество в Санкт-Петербурге была распространена льгота в случае выпуска основного средства давностью не более 3 лет, а также при превышении трехкратной зарплаты списочного состава.
1. А если в организации всего один Генеральный директор и находится в отпуске за свой счет, можно ли как-то применить эту льготу? Может можно составить штатное расписание, где у него ЗП больше трех зарплат по СПб, но при этом он в отпуске?
2. А если этот один Ген. директор вообще не является работников списочного состава (внешний совместитель), то как быть в этой ситуации?
Кирилл  a8ac  
20.08.2019, 08:54
Ольга
А если в организации всего один Генеральный директор и находится в отпуске за свой счет, можно ли как-то применить эту льготу? Может можно составить штатное расписание, где у него ЗП больше трех зарплат по СПб, но при этом он в отпуске?
думаю, налоговиками и судами это будет расценено как получение необоснованной налоговой выгоды. если директору реально будет выплачиваться зарплата, проблем быть не должно

Ольга
А если этот один Ген. директор вообще не является работников списочного состава (внешний совместитель), то как быть в этой ситуации?
тогда льготу не применить
Ольга  cd15  
20.08.2019, 09:07
Кирилл, спасибо.
Получается в обеих сложившихся наших ситуациях льгота не применима. Жаль(
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **   **   **    **   **  
 **     **  **     **  **     **    ** **      ** **   
 **     **  **     **  **     **     ***        ***    
 **     **   **   **   **     **    ** **      ** **   
 **     **    ** **    **     **   **   **    **   **  
  *******      ***      *******   **     **  **     ** 
Сообщение: