Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой проблемой:
в 2018 году по налогу на имущество на движимое имущество в Санкт-Петербурге была распространена льгота в случае выпуска основного средства давностью не более 3 лет, а также при превышении трехкратной зарплаты списочного состава.
1. А если в организации всего один Генеральный директор и находится в отпуске за свой счет, можно ли как-то применить эту льготу? Может можно составить штатное расписание, где у него ЗП больше трех зарплат по СПб, но при этом он в отпуске?
2. А если этот один Ген. директор вообще не является работников списочного состава (внешний совместитель), то как быть в этой ситуации?
Ольга А если в организации всего один Генеральный директор и находится в отпуске за свой счет, можно ли как-то применить эту льготу? Может можно составить штатное расписание, где у него ЗП больше трех зарплат по СПб, но при этом он в отпуске?
думаю, налоговиками и судами это будет расценено как получение необоснованной налоговой выгоды. если директору реально будет выплачиваться зарплата, проблем быть не должно
Ольга А если этот один Ген. директор вообще не является работников списочного состава (внешний совместитель), то как быть в этой ситуации?
Ольга