Добрый день. Сотрудники часто ездят по служебным целям по городу и в командировках. Директор заключил прямой договор с одной из служб такси. Т.е. теперь мне не приходится заводить авансовые отчеты. Документооборот полностью электронный и можно посмотреть кто, куда ездил. Теперь ловим сотрудников на том, что они не могут доказать цель поездки.
А если сотрудник не докажет цель поездки - как лучше поступить - удержать НДФЛ и страховые взносы или оформить как з/п в нат. форме - тогда надо страховые взносы уплатить?
значит это непроизводственные расходы, а далее:
- либо сотрудник их возмещает, тогда нет зарплатных налогов
- или это доход сотрудника в натуральной форме, который облагается НДФЛ и страховыми взносами
prombuh