Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
а я не вижу оснований ее отменять, если иное не предусмотрено непосредственно трудовым договором. она же остается работником. т.е. такая отмена будет оспорена как нарушающая права работника с наложением на компанию штрафа за нарушение трудового законодательстваКадровичка1
Как правильно отменить ей эту компенсацию?
Я думаю следующее: компенсация определена ДС к трудовому договору, аналогично, соглашением сторон с заключением ДС, она может быть и отменена.
С точки зрения экономической обоснованности затрат это оправданно, с точки зрения человеческой
С точки зрения экономической обоснованности затрат это оправданно, с точки зрения человеческой
ну если работник согласится и подпишет, тогда не вопрос. но я бы не согласился
аналогично, соглашением сторон с заключением ДС, она может быть и отменена.
ну если работник согласится и подпишет, тогда не вопрос. но я бы не согласился
я бы тоже добровольно не согласилась, но у нас ведь часто действует принцип "принудительно"
