Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
1С:ИТС. Лучшие условия
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
10 октября, Москва: Признание отдельных расходов в бухучете и для целей налогообложения прибыли, НДФЛ, уплаты страховых и социальных взносов.
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Недоплатили уволенному работнику

ИЯра (1d22b)
02.08.2018, 13:02
Коллеги, добрый день.
подскажите, какие последствия и как правильнее сделать в ситуации:
работник уволен (уволился) в январе. в июле обнаружили, что расчет при увольнении был рассчитан не верно , получается, что недоплатили ему. 
очень надо сегодня понять , как правильно и без последствий. нужно сдавать корректировку рсв и уже точные данные включить.
Ответить Цитата
Хрю  e284  
02.08.2018, 15:36
Работник обращался за правильным расчетом?
Срок обращения в суд по трудовым спорам по таким делам - 1 мес. с даты увольнения.
Ответить Цитата
ИЯра (1d22b)
02.08.2018, 16:19
Хрюкман,
дело не в обращении бывшего работника. компания совершила неверный расчет. при проверке могут ведь доначислить? или как?
Ответить Цитата
Хрю  e284  
02.08.2018, 16:44
Если НДФЛ и взносы с фактически начисленных сумм исчислены правильно, кто чего может доначислить?
Ответить Цитата
ИЯра (1d22b)
02.08.2018, 17:06
Хрюкман, 
так дело в том, что расчет сам НЕВЕРНЫЙ. при проверке могут обнаружить, что расчет не верный и доначислить сумму как должно было быть и доначислить налоги!
Ответить Цитата
Хрю  e284  
02.08.2018, 17:16
Кто этот расчет будет проверять? Не вижу этого "Кого".
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         ********    *******   **      **  **      ** 
 **    **   **     **  **     **  **  **  **  **  **  ** 
 **    **   **     **         **  **  **  **  **  **  ** 
 **    **   ********    *******   **  **  **  **  **  ** 
 *********  **     **         **  **  **  **  **  **  ** 
       **   **     **  **     **  **  **  **  **  **  ** 
       **   ********    *******    ***  ***    ***  ***
Сообщение: