Kathrine 5ef4
|
Сообщений: 505 |
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 722 |
меня это тоже смущает, так как назначение на должность влечет за собой появление трудовых отношений и соответствующую обязанность оформить трудовой договор, уж не говоря про штатное расписание.Kathrine
директор выполняет свои полномочия не по трудовому договору, должности директора даже нет в штатном расписании, а на основании Устава, т.е. на основании решения или протокола собрания учредителей, где его назначили директором
Kathrine 5ef4
|
Сообщений: 505 |
я у многих своих знакомых такое видела и всяких статей много по этому поводу.Есть какой-то закон или по Гражданскому кодексу можно собранием учредителей назначить директора. К тому же ведь полномочия директора, как лица действующего без доверенности на основании Устава фиксируются в выписке из ЕГРЮЛ. Само собой, правильнее оформить трудовой договор с директором, во всех новых фирмах всегда оформляю. А чтобы платить мелкие налоги оформляю директора на 1/4 ставки или вообще отправляю в бессрочный отпуск без начисления зарплаты, в штатном расписании ввожу должность директора. Но вопрос в другом, можно ли такому директору, с которым не заключен трудовой договор перечислять деньги на карту в подотчет. Меня просто смущает, если с человеком не заключен трудовой договор, то как он может являться сотрудником фирмы? А в подотчет вроде дают деньги только сотрудникам фирмы, хотя это сказано в кассовой дисциплине. А тут деньги не из кассы выдаются, а с расчетного счета перечисляются. Всё равно думаю, что в плане подотчета нет нарушения, ведь доверенность на получение ТМЦ кому угодно можно давать, даже не сотруднику, а за полученные ТМЦ можно сразу на месте своими наличными деньгами рассчитаться и потом предоставить авансовый отчет со всеми чеками и безналично на карту деньги получить за купленные ТМЦ. Поэтому считаю, что нет нарушения. А вот насчет директора, который не в штате это другая тема, давний и спорный вопрос, я тоже считаю, что лучше оформить в штат хотя бы на неполную ставку.Кириллменя это тоже смущает, так как назначение на должность влечет за собой появление трудовых отношений и соответствующую обязанность оформить трудовой договор, уж не говоря про штатное расписание.Kathrine
директор выполняет свои полномочия не по трудовому договору, должности директора даже нет в штатном расписании, а на основании Устава, т.е. на основании решения или протокола собрания учредителей, где его назначили директором
естественно, что руководитель является таким же работником, как и все, соответственно ему надо начислять зарплату, страховые взносы и т.п.
самое неприятное, что за невыплату зарплаты есть и уголовная статья.
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 722 |
вы не видите противоречия в своих словах? если руководитель не является сотрудником фирмы, то как он может ей руководить?Kathrine
Но вопрос в другом, можно ли такому директору, с которым не заключен трудовой договор перечислять деньги на карту в подотчет. Меня просто смущает, если с человеком не заключен трудовой договор, то как он может являться сотрудником фирмы?
|
Сообщений: 120 |
Перечисления с расчетного счета на карту не регулируются принятым ЦБ РФ порядком ведения кассовых операций, так что тут нарушений не вижу. А трудовой договор должен быть, если директора назначили и он руководит ) . Если его нет, то тут за нарушение трудового законодательства можно административный штраф получить.
А можно ли выдавать деньги в подотчет директору, он же не сотрудник ООО? Думаю, что можно, т.к. все законы о подотчете относятся к операциям с наличными денежными средствами, а мы всегда перечисляем директору деньги в подотчет безналичным путем. А вообще это нормально то, что не заключен трудовой договор с директором- учредителем?
а что тут могут вменить, какие налоговые штрафы или уголовное преследование
в противном случае: налоговые штраф ... вплоть до уголовного преследования.
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 722 |
Kathrine 5ef4
|
Сообщений: 505 |
|
Сообщений: 120 |
Условия то понятны, но откуда взяться взносам и тем более НДФЛ, если трудового договора нет, начислений и выплат тоже нет. Вот если установят, что зарплату он получает, то другое дело
так см. условия ситуации
Kathrine
взносы за него и НДФЛ не платятся, зарплата ему не начисляется.
Kathrine 5ef4
|
Сообщений: 505 |
Илья,спасибо за ответ. Да, ведь зарплату-то директор не получал, как тогда появятся страх. взносы и НДФЛ? Но всё равно хорошо, мы заодно обсудили вопрос по поводу трудового договора с директором. Я всё-таки поговорю с руководством и попрошу принять директора по трудовому договору хотя бы на 1/8 ставки с 01.03.18, более задним числом не могу, мы же в сданных СЗВ-М никогда не показывали директора, придется принять его только с 1 марта 2018 года.
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 722 |
Илья
А трудовой договор должен быть, если директора назначили и он руководит
есть или нет подписанный трудовой договор - неважно. фактическое осуществление работы руководителем означает наличие трудового договора (ст. 61 ТК РФ), соответственно, начисление и выплату зп в размере не менее регионального МРОТ (ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ) с соответствующими взносами. раз этого всего не было, отсюда иИлья
но откуда взяться взносам и тем более НДФЛ, если трудового договора нет,
автору темы: то, что зарплату не получал - повод к административному и уголовному преследованию виновных, но не повод не начислять страховые взносы, начисление которых не зависит от факта выплаты зарплаты. а начисляться она должна по любому не менее регионального МРОТ - см. вышеИлья
налоговые штрафы или уголовное преследование
|
Сообщений: 120 |
есть или нет подписанный трудовой договор - неважно. фактическое осуществление работы руководителем означает наличие трудового договора (ст. 61 ТК РФ), соответственно, начисление и выплату зп в размере не менее регионального МРОТ (ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ) с соответствующими взносами