Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, верно ли сделаны записи в трудовой книжке И как внести/исправить запись об увольнении по совместительству?
В трудовой имеются такие записи:
ООО Ромашка
11 20/12/2007 Принята по совместительству главным бухгалтером Приказ....
ООО Гвоздика
12 23/07/2008 Принята на должность главного бухгалтера. Приказ ...
13 31/08/2011 Уволена по собственному желанию ... Приказ...
ИП Пион
14 21/03/2013 Принята на должность бухгалтера Приказ ...
15 30/11/2017 Трудовой договор расторгнут... Приказ ...
Понятно , что запись 11 сделана не верно.
Можно (правильно) ли сделать запись об увольнении из ООО Ромашка с номером 16 или запись номер 11 считать недействительной.
Пожалуйста помогите.
ситуация непонятна. она уволилась до поступления в Гвоздику и запись об увольнении не была сделана?
если речь идет просто о неверной записи, то ее надо исправлять.
Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Кирилл,
да, запись действительно была сделана непонятно, но сотрудник работающий по совместительству еще числится в ООО Ромашка и увольняется в связи с ликвидацией через 1 месяц.
Хотелось просто ее убрать из трудовой, сделав недействительной. Так можно? Что с нумерацией?
Спасибо.
Нина, ставите нумерацию по порядку и в этом новом пункте пишите о том, что запись под номером таким-то о том-то о том-то недействительна. Погуглите есть прямо подробные описания как это делать.