Добрый вечер!
Исходя из норм законодательства можно сделать выводы:
1) рабочие дни надо переводить в календарные (по календарю 6-дневной рабочей недели)
2) средний заработок считается в календарных днях (как в принципе настроено в 1С)
3) форма Т-6 заполняется в календарных днях (уже переведенных из рабочих)
4) заявление пишется в рабочих днях
При определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска конкретному работнику сначала устанавливается дата окончания отпуска путем отсчета по календарю количества рабочих дней отпуска исходя из 6-дневной рабочей недели, затем путем прямого счета определяется общее количество календарных дней. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
У нас такая ситуация связана с предоставлением отпусков для научных работников.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ
В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно
ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным
ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.