Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Дни отпуска при увольнении после отпуска за свой счет

26.06.2017, 15:52
 Добрый день. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию при увольнении (увольняется 27.06.2017). Сотрудник принят на работу 27.11.2014г. За период с 27.11.14 по 26.11.15 отгулял 28 дней отпуска. Следующий период с 27.11.15 по 26.11.16, но с 01.06.16 по 30.08.16 взял отпуск за свой счет. С 31.08.16 по 09.09.16 был на больничном, а с 10.09.16 опять берет отпуск за свой счет. Следующий период отпуска начинается с 13.03.2017 по 27.06.2017??? Но опять с 27.01.2017 по 23.03.2017 он находится на больничном. А с 24.03.2017 опять берет отпуск за свой счет до дня увольнения 27.06.2017. Сколько дней отпуска при увольнении ему полагается? Спасибо. 
28.06.2017, 11:16
С периодами непонятно:

а с 10.09.16 опять берет отпуск за свой счет.    - по какое число?

Следующий период отпуска начинается с 13.03.2017 по 27.06.2017  - какого отпуска?

В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):
- отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   **     **   ******   **    **  **    ** 
 **    **  **     **  **    **  ***   **  ***   ** 
 **        **     **  **        ****  **  ****  ** 
 **        **     **  **        ** ** **  ** ** ** 
 **        **     **  **        **  ****  **  **** 
 **    **  **     **  **    **  **   ***  **   *** 
  ******    *******    ******   **    **  **    ** 
Сообщение: