Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: НДС на упрощёнке — защитим от ошибок, оптимизируем учет
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Реорганизация в форме присоединения

Анастасия  960f  
18.04.2017, 12:52
Подскажите,пожалуйста: организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.
Сотрудники будут переведены в организацию-правоприемник по доп.соглашению к трудовому договору.
Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию, датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 9 мая 2017 г., можем ли мы перевести сотрудников с 1 мая, или нет?
Вопрос в частности о выплате аванса и сдачи отчетности присоединяющейся компании: т.к. слияние планируется на 9 мая, кто должен выплачивать аванс сотрудникам и кто будет за них сдавать отчетность? 
На сколько я понимаю, то организация присоединяемая к правоприемнику, должна сдать отчетность в ПФР, ФСС и ИФНС до момента реорганизации? Или сдавать будет правоприемник? Тогда каким образом?
Ответить Цитата
Алла  a1e5  
18.04.2017, 15:26
Отчитаться во все фонды вы должны до присоединения до 09 мая
И всех уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск до 09 мая
Конечно правоприемник может отчитаться за вас но лучше все сделать до
Ответить Цитата
Анастасия  960f  
19.04.2017, 04:11
Алла, зачем увольнять? все сотрудники по доп.соглашению к трудовому договору переходят в организацию-правоприемник
Ответить Цитата
Алла  a1e5  
19.04.2017, 08:02
Анастасия, да сейчас никто переводами не заморачивается,
Юридически хлопотно
Да и зачем? Какие преференции для сотрудника при переводе?
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   *******   **     **  **    **  ******** 
 **     **  **     **   **   **   **   **   **    ** 
 **     **         **    ** **    **  **        **   
 **     **   *******      ***     *****        **    
 **     **         **    ** **    **  **      **     
 **     **  **     **   **   **   **   **     **     
  *******    *******   **     **  **    **    **
Сообщение: