Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Удержание НДФЛ при выплате компенсации при увольнении частями

Marina  125e  
08.12.2016, 13:06
Коллеги, добрый день!
Возник вопрос по удержанию НДФЛ с суммы компенсации, выплачиваемой генеральному директору АО при увольнении в размере, превышающем 3-х кратный размер среднемесячного заработка. Ситуация такова, что на день увольнения гендиру не выплачивается вся сумма компенсации, поскольку ее размер достаточно большой. Каким образом удерживать НДФЛ в части превышения: при выплате при каждом последующем перечислении части компенсации или всю сумму при первой выплате? Каким образом отразить в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ?
Спасибо!
Кирилл  a8ac  
08.12.2016, 18:13
считаю, что данная компенсация не является оплатой труда (ст. ст. 129 и 132 ТК РФ), т.е. НДФЛ исчисляется с каждой выплачиваемой части на дату выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ) и отражается, соответственно, по каждой выплате
Marina  125e  
08.12.2016, 19:11
Кирилл, а как же статья 140 ТК - выплата всех сумм в день увольнения (могут привлечь к административке)? Мы рассматривали этот вариант в первую очередь, но вопрос тогда в периоде отражения суммы начисления: вся в последний день работы, а выплата по частям с удержанием НДФЛ, или и начисление частями? Как с точки зрения отражения в налоговой отчетности - не будет нарушения? Спасибо! 
Кирилл  a8ac  
08.12.2016, 21:29
а при чем тут ТК РФ и НДФЛ?

то, что налицо нарушение ТК - это факт, но это никак не влияет на НДФЛ, который не может быть начислен (исчислен) до даты получения дохода (ст. 226 НК РФ), которой, в данном случае, будет дата фактического перечисления каждой суммы.
Marina  125e  
09.12.2016, 08:31
Кирилл, спасибо!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********   **          ******   **        
 **     **  **     **  **    **   **    **  **    **  
 **     **  **     **  **    **   **        **    **  
 **     **  ********   **    **   **        **    **  
 **     **  **         *********  **        ********* 
 **     **  **               **   **    **        **  
  *******   **               **    ******         **  
Сообщение: