переквалификации договоров гпх в трудовые

всем доброго дня. у организации есть неколько договоров гпх, по которой люди выполняют одну и ту же функцию, получают сопоставимую оплату ежемесячно (договора перезаключаются ежемесячно), акты подписанные есть. вопрос насколько велик риск переквалификации данных договоров в трудовые со стороны ФСС?

taxcons, сложно говорить, не видя сам  предмет, то есть договоры гпх и акты. Но из описанного  вами видно (да  Вы  и сами понимаете), что риск переквалификации указанных договоров очень велик. Вы  сами указываете, что  работники выполняют трудовые  функции, оплата регулярная. Да еще , наверное, указано место работы, трудовой распорядок, закреплены права, обязанности и ответственность, размер вознаграждения всегда  одинаков??? 

Мои клиенты на аудите в таком случае платят взносы как по трудовым, я не настаиваю на обратном.

А вот в части гарантий по ТК РФ было судебное решение, если не ошибаюсь ВАС РФ, где суд указал, что выбор договора - это право сторон. Сейчас времени искать нет, к сожалению.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Административная ответственность работодателя за допуск к работе работника без оформления трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Это помимо взносов в ПФР и ФСС

Рекомендации по идентификации трудовых договоров и гпх.

Ключевое слово - выполнение работы, а не функции

Думаю, что вероятность высока. Проще заключать срочные трудовые договора, если не хотите бессрочные.

Уралец
taxcons, сложно говорить, не видя сам  предмет, то есть договоры гпх и акты. Но из описанного  вами видно (да  Вы  и сами понимаете), что риск переквалификации указанных договоров очень велик. Вы  сами указываете, что  работники выполняют трудовые  функции, оплата регулярная. Да еще , наверное, указано место работы, трудовой распорядок, закреплены права, обязанности и ответственность, размер вознаграждения всегда  одинаков??? 

Размер вознаграждения сопоставим каждый месяц, указаны обязанности, в случае расторжения - уведомление за 2 недели (аналогия с трудовым договором)

Хрюкман
Рекомендации по идентификации трудовых договоров и гпх.

Хрюкман спасибо, хорошая напоминалка.