Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Все файлы из этой темы

Имя файла Размер файлов   Написал Дата  
гпхд и тд.docx 18.2 KB открыть | скачать Хрюкман 02.11.2016 Читать сообщение

переквалификации договоров гпх в трудовые

taxcons  
02.11.2016, 07:44
всем доброго дня. у организации есть неколько договоров гпх, по которой люди выполняют одну и ту же функцию, получают сопоставимую оплату ежемесячно (договора перезаключаются ежемесячно), акты подписанные есть. вопрос насколько велик риск переквалификации данных договоров в трудовые со стороны ФСС?
02.11.2016, 09:28
taxcons, сложно говорить, не видя сам  предмет, то есть договоры гпх и акты. Но из описанного  вами видно (да  Вы  и сами понимаете), что риск переквалификации указанных договоров очень велик. Вы  сами указываете, что  работники выполняют трудовые  функции, оплата регулярная. Да еще , наверное, указано место работы, трудовой распорядок, закреплены права, обязанности и ответственность, размер вознаграждения всегда  одинаков??? 
Прохор  e48d  
02.11.2016, 10:18
Мои клиенты на аудите в таком случае платят взносы как по трудовым, я не настаиваю на обратном.

А вот в части гарантий по ТК РФ было судебное решение, если не ошибаюсь ВАС РФ, где суд указал, что выбор договора - это право сторон. Сейчас времени искать нет, к сожалению.
avatar
Chilli  
02.11.2016, 10:29
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Административная ответственность работодателя за допуск к работе работника без оформления трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Это помимо взносов в ПФР и ФСС
avatar 02.11.2016, 10:34
Рекомендации по идентификации трудовых договоров и гпх.
Вложения:
открыть | скачать - гпхд и тд.docx (18.2 KB)
Galina  87f2  
02.11.2016, 11:01
Ключевое слово - выполнение работы, а не функции
Ирина2016 (f63c3)
02.11.2016, 14:36
Думаю, что вероятность высока. Проще заключать срочные трудовые договора, если не хотите бессрочные.
taxcons  
02.11.2016, 22:08
Уралец
taxcons, сложно говорить, не видя сам  предмет, то есть договоры гпх и акты. Но из описанного  вами видно (да  Вы  и сами понимаете), что риск переквалификации указанных договоров очень велик. Вы  сами указываете, что  работники выполняют трудовые  функции, оплата регулярная. Да еще , наверное, указано место работы, трудовой распорядок, закреплены права, обязанности и ответственность, размер вознаграждения всегда  одинаков??? 

Размер вознаграждения сопоставим каждый месяц, указаны обязанности, в случае расторжения - уведомление за 2 недели (аналогия с трудовым договором)
taxcons  
02.11.2016, 22:12
Хрюкман
Рекомендации по идентификации трудовых договоров и гпх.

Хрюкман спасибо, хорошая напоминалка. 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  ********   ********  **    ** 
    **     **   **   **     **     **     **   **  
    **     **  **    **     **     **     **  **   
    **     *****     ********      **     *****    
    **     **  **    **            **     **  **   
    **     **   **   **            **     **   **  
    **     **    **  **            **     **    ** 
Сообщение: