Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Зарплата при работе 2/2

Молодой (7ded9)
15.07.2016, 16:50
Доброго дня уважаемые специалисты. Необходимо ваша помощь юному бухгалтеру.

Имеется трудовой договор, в котором установлен оклад 20.000,00 руб. в месяц. График сменный - 2 через 2. Согласно табелю учетного времени люди работают по 11 часов. Учетный период является календарный месяц.

Например у сотрудника А за июнь получилось 154 часа, а у сотрудника Б 176 часов. В июне 2016 года норма часов при работе 5 дней в неделю по 8 часов составила 168 часов.

Таким образом з/п сотрудника А:
1. Оклад = 20.000,00 или 20000 : 168 х 154 = 18.333,33  ???
2. Свернормативные  = 0 ???
3. Доплата за сверхнормы = 0 ???
4 Итого 20.000,00   или 18.333,33 ????

з/п сотрудника Б:
1. Оклад = 20.000,00 ????
2. Свернормативные  = 20.000,00 : 168 х 21 х 1,5 = 3.749,99 ?????
3. Доплата за сверхнормы = 20.000,00 : 168 х  ((176-168) - (21*2)) х 2 = 16.190,47
4. Итого 39.940,47 ???? (больно много)

Как правильно считать? Где моя ошибка?
Напишите пожалуйста как правильно считать на моем примере.
Всем спасибо за ответы и поучения молодого неопытного бухгалтера.
Gnag  
15.07.2016, 17:48
Во втором примере, почему-то все часы учтены как сверхнормативные, хотя там их не более 8 часов
т.е. (20000/168)*(176-168)*1,5 = 1 428 руб. 

А вообще ждем комментарии бухгалтеров по зарплате, у кого такая ситуация встречается))) 

А по первому примеру вообще не ясно почему есть вопросы по сверхурочным, он же отработал меньше чем в 40 часовой рабочей неделе.
Gnag  
15.07.2016, 17:52
Наткнулся, вбив ситуацию в Google.


Добрый день! ТК РФ не устанавливает обязательный 8-ми часовй рабочий день, однако, ст. 91 ТК РФ устанавлвиает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ч. 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Таким образом, такой график работы как у Вас может иметь место, однако, вся рбота сверх нормы, устанолвенной для 40 часовой рабочей недели должна оплачиваться как сверхурочные. 

Подробнее на Правовед.ru: [pravoved.ru]
Молодой (7ded9)
15.07.2016, 20:13
Gnag,добрый вечер, это все читал, расчёт-то какой? как правильно считать?
Мария  563a  
09.12.2016, 14:25
Молодой,Добрый день!
С вопросом уже разобрались или он еще актуален?

В Вашем случае должен применяться суммированный учет рабочего времени.
Выбираете учетный период - от месяца до года. Если условия труда являются вредными - учетный период не должен превышать 3 месяца.

Допустим, учетный период - год. Следовательно, в 2016 г. количество отработанных часов по вашим графикам не должно превышать 1974 часа.

Расчет для зарплаты:
Оклад / Количество часов по графику * Количество фактически отработанных часов

По окончанию учетного периода сверяете количество отработанных часов и норму по производственному календарю (необходимо учитывать отпуск сотрудника). Если факт превышает норму - оплачиваете переработку. Если с учетом отпусков выявилась недоработка - оплачиваем как простой по вине работодателя.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **    **  ********   ********   ********  
 ***   ***  **   **   **     **  **     **  **     ** 
 **** ****  **  **    **     **  **     **  **     ** 
 ** *** **  *****     **     **  ********   ********  
 **     **  **  **    **     **  **         **     ** 
 **     **  **   **   **     **  **         **     ** 
 **     **  **    **  ********   **         ********  
Сообщение: