Зарплата 1 раз в месяц за прошлый период

Подскажите пожалуйста!
Если зарплата выдавалась до сих пор 1 раз в месяц, а теперь будем выдавать два раза в месяц,
за прошлые периоды штрафы можем получить за весь прошлый срок? 
Или через пару месяцев нас уже это не будет касаться?

Как правило, административные штрафы налагаются за существенные правонарушения, в т. ч. связанные с неудовлетворительными (вредными, опасными) условиями труда.
За малосущественные правонарушения, такие как выдача з/п реже, чем 2 раза за месяц, штрафы не налагаются.
Что касается давности привлечения к административной ответственности - см. самостоятельно КоАП.

Хрюкман
За малосущественные правонарушения, такие как выдача з/п реже, чем 2 раза за месяц, штрафы не налагаются.

Налагаются. По ст. 5.27 п.1.
Но только если будет проверка инспекции по труду. В зависимости от региона и "размера" предприятия такой проверки может и не случиться - если не будет жалоб от сотрудников. А вот если кто-нибудь нажалуется (по любому поводу) - тогда будет штраф.
Штраф одноразовый: количество фактов нарушений может повлиять только на конкретный размер внутри вилки (для юриков от 30000 до 50000, для должностных лиц - от 1000 до 5000).

Срок давности по ст. 4.5 п.1 для нарушений трудового законодательства - кажется, 1 год (там абзац надо очень внимательно прочитать).

ash
Налагаются. По ст. 5.27 п.1.

Маловероятно, что будет штраф.
Как правило, из-за такой ерунды в Трудовую инспекцию никто не пойдет, если и пойдут - их оттуда отфутболят в суд.

Хрюкман, ну вот только что к знакомым прилетело.
Нашелся крендель, который настучал - причем по несколько другому поводу (ему не понравилось, как компенсацию при увольнении рассчитали).
Кренделю выдали отказ (там все было ОК), но проверяли до кучи и как зарплата выплачивается, и охрану труда (на нее вобще никто не жаловался).
В результате - 30000 за нарушения по оплате труда.
50000 - за то, что в трудовых договорах не были прописаны условия труда.

PS Регион - Москва. 

Ваш случай не по теме. У них,наверно, других нарушений достаточно.

ash
В результате - 30000 за нарушения по оплате труда.
50000 - за то, что в трудовых договорах не были прописаны условия труда.

Спасибо!
В пятницу Куликов на семинаре сказал, что за каждого работника по 50т.р штраф. (пошутил?)))

Хрюкман
Ваш случай не по теме.

Почему не по теме? Как раз по теме.

Маловероятно или очень вероятно уже не очень важно. 2 раза выдавать не сложно.
Зачем нужны такие риски на ровном месте? 
 

ash
Срок давности по ст. 4.5 п.1 для нарушений трудового законодательства - кажется, 1 год (там абзац надо очень внимательно прочитать).

Спасибо большое!
Исправлений: 5; последнее - в 27.06.2016, 11:09.