Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
|
а чот это за исключительный случай?желтенький с красным носом
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы не совсем верно поняли.
то есть отпуск мне обязаны предоставить до трех лет не смотря на ликвидацию предприятия.
Поскольку организация ликвидируется, то и отпуск у Вас заканчивается.
Потому что отпуск (не важно, по какой причине) - это временное "освобождение" от работы с сохранением рабочего места. А рабочего места больше нет => и отпуска нет.
Но за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
Т.к. Вашему ребенку исполняется 1,5 года до ликвидации предприятия, за Вами будет сохраняться пособие по уходу до 3 лет (50р в месяц).
См. Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации".
Вот эти 50р - это курам на смех.
Поэтому Вам лучше выяснить, как у Вас в городе обстоят дела с детским пособием малообеспеченным семьям.
Оно зависит от среднедушевого дохода на члена семьи, т.е. там и зарплата Вашего мужа учитываться будет.
В Москве например это пособие (от 1,5 до 3 лет) - 2500р в месяц. Выплачивается, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума (сейчас 15141р).
а чот это за исключительный случай?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Это если сразу после увольнения встать на учет в службе занятости, и если в течение 3 месяцев работу там не предоставили.
Выплачивается на основании справки из службы занятости.
в общем ваш случай и есть исключительный случай,главное выполнить условие этого пункта, то есть
а чот это за исключительный случай?
если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган(орган службы занятости населения) и не был им трудоустроен.
вы главное обратитесь, а они вам если что подскажут.
то есть отпуск мне обязаны предоставить до трех лет не смотря на ликвидацию предприятия.
да,обязанны
даже так, например вас уведомили за два месяца что в связи с ликвидацией(такая запись должна быть и в приказе и в трудовой книжке) вас увольняют 10 октября,А отпуск по уходу за ребенком должен начаться 5 октября.
так вот с 5 по 10 они вам должны его оплатить ,а дальше ,когда вы уволитесь, вам уже будет оплачивать соцзащита
И да там справки всякие будут просить,но о них уже написали ,а еще в каждом городе свои причуды по оформлению.Бланки справок должны быть на официальном сайте вот этой соц защиты. У бухгалтеров этих бланков нет.
Наверное стоит заранее к ним ,в соцзащиту, сходить и все узнать.
Наверное и я не так точно выразилась, сейчас у меня закончился отпуск по беременности и родам 21.09.15 с 22.09.2015 должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а уволить в связи с ликвидацией меня должны 02.11.2015 г., как я поняла мне должны (обязаны) дать этот отпуск и после увольнения я должна оформиться в инстанциях нужных для получения социальных гарантий.
Я просмотрел что у вас вопрос по уход за ребенком до 3-лет , а до 1,5 лет уже закончился.
извиняюсь.
ааа
Наверное и я не так точно выразилась, сейчас у меня закончился отпуск по беременности и родам 21.09.15 с 22.09.2015 должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а уволить в связи с ликвидацией меня должны 02.11.2015 г.
тогда правильно я все написал
как я поняла мне должны (обязаны) дать этот отпуск и после увольнения я должна оформиться в инстанциях нужных для получения социальных гарантий.
да
и когда вы уволитесь, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,а так же 50 руб до 3-х лет вам уже будет выплачивать не работодатель,а забываю всегда как они называются
то ли ФСС то ли соц защита.Кстати вот что хочу отметить . Если уже не работодатель выплачивает пособие, то размер пособия ограничен.
И есть вариант. У вас есть еще кто нибудь из родственников?
Просто вот это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать не только мама. Но и например папа.
А еще если я не ошибаюсь то и другие родственники.Надеюсь меня поправят если что .
Например у моих подопечных. Мама не работает, а папа работает, при этом у папы большая заработная плата, поэтому он у меня трудится на неполном рабочем дне,плюс находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так пособие больше получается
На какой срок (точные даты) Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1-м (ликвидированном) предприятии?
Вопрос спорный.
В том смысле, что существуют споры. И есть судебные решения в пользу "мамочки"
И нежелание Вашего работодателя бодаться с ФСС вполне понятно.
А вот удержать уже выплаченные деньги без Вашего согласия они не имеют права, т.к. это не Ваша недобросовестность (Вы все написали как есть, они могли отказать) и не счетная ошибка (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Если они так боятся, что ФСС "снимет" с них эти расходы, могут "излишек" оформить, например, как матпомощь.
Вопрос спорный.
В том смысле, что существуют споры. И есть судебные решения в пользу "мамочки"
Но поскольку у нас судебное право не прецедентное, другой суд может решить по-другому (пока нет решения по этому поводу Верховного Суда).
Вопрос: В 2016 г. на работу была принята работница на 0,5 ставки. Работница была уволена с последнего места работы в связи с ликвидацией организации.
С 01.02.2018 указанная работница уходит в отпуск по беременности и родам и просит рассчитать средний заработок с учетом дохода за 2015 г., поскольку с предыдущего места работы она была уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
В 2016 г. работница была также в отпуске по беременности и родам.
Правомочен ли такой расчет?
Ответ: Да, расчет среднего заработка с учетом дохода работницы за 2015 г. правомочен.
В Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 ФСС РФ разъяснил, что заменить можно один или оба года расчетного периода только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Для замены можно брать годы, непосредственно предшествующие этим отпускам. Годы работник указывает в заявлении. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
Таким образом, условия замены лет, установленные ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в рассматриваемой ситуации выполняются, и работница имеет право на замену 2016 г. на 2015 г. при условии, что данная замена приведет к увеличению размера пособия. Право работницы на замену лет не ставится в зависимость от работы в течение расчетного периода у одного работодателя.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой.
В Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2017 N 08АП-14497/2016 по делу N А70-7259/2016 суд указал, что в порядке ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ организацией правомерно была произведена замена в расчетном периоде. Доводы Фонда о том, что, поскольку работница была уволена в связи с ликвидацией, у нее отсутствовали трудовые отношения, и организация не имела права заменять год в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), правомерно отклонены судом первой инстанции по следующим основаниям.
В соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Данным Указом Президента РФ установлены дополнительные гарантии женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, по включению времени со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
В этой связи, а также исходя из положений Закона N 255-ФЗ суд первой инстанции правомерно заключил, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком относятся по своей правовой природе к пособиям по государственному социальному страхованию, а следовательно, время со дня увольнения работницы до достижения ребенком возраста трех лет должно быть включено в непрерывный трудовой стаж, который применительно к положениям ст. 14 Закона N 255-ФЗ дает право заявителю на соответствующую замену лет.
Е.А. Пономарева
АО "Руна"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.05.2018
И нежелание Вашего работодателя бодаться с ФСС вполне понятно.
А вот удержать уже выплаченные деньги без Вашего согласия они не имеют права, т.к. это не Ваша недобросовестность (Вы все написали как есть, они могли отказать) и не счетная ошибка (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Попробуйте договориться с предприятием.
Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства Российской Федерации, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.
Если они так боятся, что ФСС "снимет" с них эти расходы, могут "излишек" оформить, например, как матпомощь.
6 мес назад руководитель сменился (т.е получается ликвидация предприятия на котором я работала,да?)
1. о каком руководителе у ИП идет речь?
Работала в ИП.
2. смена руководителя, сама по себе, не имеет никакого отношения к ликвидации работодателя
вы можете проверить статус ИП (действующий или нет) на сайте ФНС