Мот #132

Доброго дня,

Конвенцией мот #132, статьёй 11 предусмотрено, как мне кажется, право работника на неотгуленный отпуск у нового работодателя. 
В связи с этим два вопроса.

Наше трудовое право не приведено в соответствие с конвенцией, что исключает её применения в этой части. Так ли это?

Если допустить подобное, полагаю, что новый работодатель сможет учесть такие отпускные у себя в расходах?

Наше трудовое право не приведено в соответствие с конвенцией, что исключает её применения в этой части. Так ли это?

Так. По нашему законодательству при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. 

На практике, чтобы второй работодатель за первого платил - мягко сказано - большой геморр!

не "платил", а предоставлял отпуск... в принципе для бюджетников или в рамках одного холдинга можно было бы предусмотреть наследование отпускного стажа... иначе при внезапных увольнениях-приёмах ЛЕТОМ может получиться безотпускное лето (

Поправляю свой ответ - наше трудовое законодательство соответствует конвенции. Поскольку конвенция предусматривает три варианта, но не требует, чтобы все три были в законодательстве страны. Третьего варианта у нас нет, только и всего