Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Все файлы из этой темы

Имя файла Размер файлов   Написал Дата  
не работал в России.docx 21.8 KB открыть | скачать Хрюкман 14.09.2015 Читать сообщение
иностранец.docx 22.1 KB открыть | скачать Хрюкман 14.09.2015 Читать сообщение

Не уведомили ФМС при приеме иностранного работника

aget2015 (00b70)
14.09.2015, 10:03
 Добрый день. Предприятие открылось 13.08.2015 .Подскажите я гражданин Украины (Учредитель ООО) также я генеральный директор ООО с патентом на должность генеральный директор и единственный сотрудник.Был составлен приказ о назначении ген. директора 25.08.2015 для аренды офиса и открытии счета. Но я не знала что в течении 3 рабочих дней нужно уведомить органы о инностранном работнике. Что мне теперь делать? Как правильно выйти из ситуации?
avatar 14.09.2015, 10:54
Как правило, при уведомлении после предельного срока и при наличии объяснительной, в которой как можно более покаянно указана причина просрочки, назначается минимальный штраф.
Если ФМС Вас поймает, то штраф может быть не минимальным из диапазона.
Так что, либо без рисков с минимальным штрафом, либо можно рискануть (авось пронесет), т. е. избегнуть штрафа.
Возможен также вариант уволить работника. После принять снова со своевременным уведомлением.


Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
ash  
14.09.2015, 11:02
А зарплату за август начислили?
Другие учредители есть?

Где-то есть судебное решение, что если единственный учредитель выполняет обязанности руководителя на безвозмездной основе, то это не является трудовой деятельностью и предприятие не является работодателем => штрафа по ст. 18.15 нет.

Попозже м.б. найду, сейчас нет времени.
avatar 14.09.2015, 11:39
Увы, не так все просто.

Существует мнение, что деятельность генерального директора - единственного учредителя организации является трудовой независимо от наличия трудового договора. Такая позиция изложена Минздравсоцразвития России в Приложении к Приказу от 08.06.2010 N 428н.

Если доказать, что назначенный директор не осуществлял (-ла) в России вообще никакой деятельности. Это сложно доказать. Здесь следует привести какую-то очень уважительную причину (госпитализация, отсутствие на территории России и пр.). 
ash  
14.09.2015, 12:46
Хрюкман, здесь и сейчас вопрос не о том, являются ли такая деятельность трудовой.
Это в настоящее время абсолютно мутный вопрос.

Речь идет о том, как найти обоснования для отмазки от штрафов по КоАП (которые вообще непомерны).

Вот краткое содержание:


в Постановлении от 25.08.2010 N Ф03-5775/2010 по делу N А24-457/2010 ФАС Дальневосточного округа пришел к выводу, что организация, в которой руководитель - иностранный гражданин, являющийся единственным учредителем, выполняет свои функции без разрешения на работу, не подлежит административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. 
Само Постановление доступно в "нормальном" К+, в инет-версии будет доступно вечером или в выходные.

А вообще похожий вопрос обсуждался здесь:
[www.audit-it.ru]
avatar 14.09.2015, 13:31
ash.

Это не мутный. Это опасный вопрос.
Во вложении приведен текст Постановления ФАС ДО

Извлечение из Пост. 25.08.2010 N Ф03-5775/2010 по делу N А24-457/2010 ФАС Дальневосточного округа:

Таким образом, доказательства надлежащего извещения общества, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, либо его законного представителя о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, рассмотрения дела об административном правонарушении отсутствуют.
Учитывая изложенное, указанные выше процессуальные нарушения являются существенными, так как не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении.
Установленный законом порядок наложения административного взыскания является обязательным. Несоблюдение этого порядка свидетельствует о том, что взыскание применено незаконно, независимо от того, совершило или нет лицо, привлекаемое к ответственности, административное правонарушение.
В силу части 2 статьи 211 Арбитражного процессуального кодекса РФ, пункта 17 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" N 2 от 27 января 2003 года и пункта 10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях" N 10 от 02 июня 2004 года подобные нарушения порядка привлечения к административной ответственности являются самостоятельным основанием для признания незаконным и отмены оспариваемого постановления административного органа.
При таких обстоятельствах суд первой и апелляционной инстанций, установив отсутствие в действиях общества состава вменяемого административного правонарушения и допущенные административным органом нарушения порядка привлечения общества к административной ответственности, правомерно признал обжалуемое постановление N 215 от 16.12.2009 незаконным и отменил его.

То есть, суд отменил административное взыскание исключительно по нарушениям процедурного характера.
Материальная сторона (работал ли директор фактически или не работал) в данном случае судом не исследовалась. Процедурного нарушения предостаточно хватило для отмены штрафа.
Так что уповать на то, что в суде можно легко выиграть это дело, я бы не стал.
Поди докажи, что директор не работал. Фактов не найденного трудового договора с ним и отсутствия белой зарплаты маловато.       

В Постановлении № Ф03-5775/2010 те же основания. Несоблюдения гос. органом процедурного порядка привлечения к административной ответственности.
  
Исправлений: 2; последнее - в 14.09.2015, 13:47.
Вложения:
открыть | скачать - Учредитель не работал в России.docx (21.8 KB)
открыть | скачать - Учредитель иностранец.docx (22.1 KB)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******    ******   ********   ********  **     ** 
 **    **  **    **  **     **  **    **  **     ** 
 **        **        **     **      **    **     ** 
 **        **        ********      **     ********* 
 **        **        **           **      **     ** 
 **    **  **    **  **           **      **     ** 
  ******    ******   **           **      **     ** 
Сообщение: