РВП и ВМЖ -> ПФ и ФСС

Кто из практиков сталкивался с такой ситуацией, поделитесь, пожалуйста.


На предприятие приняты два человека. Один с РВП по программе "Соотечественники", а второй с ВМЖ.
Они могут только по гр-правовому договору работать? 
какие ставки для них в ФСС и ПФ?

Натуся, расшифруйте рвп и вмж. 

АБ, РВЖ - разрешение на временное проживание, ВМЖ - временное место жительства.

Натуся, я специально переспросил, т.к. такие аббревиатуры могут расшифровываться иным образом.
Итак, по шагам:
1. Отправляем этих персонажей за СНИЛСом и ИНН.
2. Заключаем трудовой договор или ГПХ (как захотите)
3. ФМС - уведомлять не требуется
4. Взносы исчисляем в общем порядке.

п.1 и 3 у них пройден давно.
п.2: АБ, т.е. Вы считаете, что и трудовой им подойдет? нет никаких ограничений? 

Натуся, нет никаких ограничений: трудовой договор можно заключать даже с таджиками на временном пребывании (только такому таджику ещё нужен патент).

Иностранный работник, имеющий статус временно проживающего в РФ

При приеме на работу требуется:

1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка российского образца (при наличии) (если нет, надо оформить).
3. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при наличии (если нет, надо оформить).
5. Разрешение на временное проживание в РФ.
6. Миграционная карта.

При приеме на работу НЕ требуется: 

1. Документы о воинском учете.
2. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы получать не нужно.

С 1.01.15 работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС о заключении/прекращении трудового договора (договора ГПЗ) не позднее 3 рабочих дней со дня заключения/прекращения договора (независимо от статуса иностранца) (п.8 ст.13 Закона №115-ФЗ).
С 1.01.15 уведомлять налоговую не нужно.

Кроме того, иностранца нужно поставить на миграционный учет (ст. 20 109-ФЗ) в течение 7 рабочих дней, за исключением:

• высококвалифицированных специалистов, пребывающих в течение срока меньше 90 дней (со дня въезда в РФ);
• граждан стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения) в течение 30 суток со дня въезда;
• граждан Украины, пребывающих в течение срока  90 дней со дня въезда (при наличии миграционной карты с отметкой пограничного контроля).

Исправлений: 1; последнее - в 01.08.2015, 11:52.

Ash, посмотрите в начало вопроса: речь идёт о программе переселения соотечественников.

Анатолий, блинский блин, какая невнимательность

Разрешение на привлечение и использование - не нужно (ст. 13 п.4 пп.2 115-ФЗ).
Разрешение на работу - не нужно (там же).

А вот в п.9 ст.13, который введен в действие с 1.01.15, я никаких исключений для переселенцев не вижу.
При этом на сайте [www.fmsrm.ru] Памятке работодателям про уведомление говорится, что

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г.

Делаю вывод, что уведомлять ФМС нужно.
Если ошибаюсь, поправьте. Разъяснений и судебной практики пока по "новшествам" с 1 января маловато, про переселенцев в этом аспекте - вообще не нахожу. А ответственность за нарушение этого порядка по КоАП такая, что мама-не-горюй.
Про миграционный учет - то же самое, никаких "послаблений" для переселенцев не вижу.