|
Сообщений: 97 |
Татьяна 629e
|
Сообщений: 5 395 |
|
Сообщений: 97 |
Собственно говоря, на выполнение услуг по фасовке готовой продукции. И на производство продукции.Татьяна
У Вас какие договоры ГПХ предполагаются?
КнязЪ (90695)
|
|
Татьяна 629e
|
Сообщений: 5 395 |
у вас очень большие риски по переквалификации. потому как я уже отмечала выше, что договор ГПХ подразумевает выполнение разовой работы с заранее оговоренным объемом.Тэсс
Словом, весь производственный цикл от начала до конца.
Тэсс
И этот же юрист сказал, что налоги вообще платить не нужно.
в такой ситуации самым безопасным будет заключение трудовых договоров. если есть основания, изложенные в ст. 59 ТК РФ, то можно заключить срочный трудовой договор.Тэсс
Как быть, посоветуйте, пожалуйста
к сожалению, применительно к такой конкретной ситуации, посоветовать не могу, т.к. как ни крути, признаки трудового договора налицоТэсс
Если есть хороший договор ГПД отправьте , пожалуйста.
Татьяна 629e
|
Сообщений: 5 395 |
аутсорсинг/аутстаффинг сам по себе является рискованным видом бизнеса.КнязЪ
Татьяна, день добрый.
Начинаю заниматься аутсорсингом/аутстаффингом, хотел уточнить, если с сотрудниками заключить ГПХ и передать сторонней организации, большие риски, что органы ФСС переквалифицировают в трудовые ?
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
КнязЪ (90695)
|
|
|
Сообщений: 97 |
|
Сообщений: 1 032 |
Тэсс, а что тут думать?
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Елена 31ed
|
Сообщений: 566 |
|
Сообщений: 97 |
мда...это не так красиво выглядит.. все понятно..вообще не буду браться за это.ash
Тэсс, а что тут думать?
У Вас экономия на взносах - 2,9% (+ СНС в зависимости от тарифа).
При этом Вы лишаете своих работников не только больничных, но и отпускных. Они об этом вообще знают?
При этом любая проверка с очень большой вероятностью переквалифицирует эти договоры (со штрафами), да еще и в инспекцию по труду стукнет.
Могут и недовольные работники туда настучать - а это уже штрафы за нарушение трудового законодательства (КоАП ст.5.27)
|
Сообщений: 1 032 |
|
Сообщений: 97 |