средний заработок за вынужденный прогул

очень спорная ситуация... работница из декрета в декрет, в октябре 2014 исполнилось 3 года реб, захотела уволиться. у нас получилась накладка с увольнением и выдачей трудовой книжки, так как за время декретов фирма обанкротилась, сейчас ведется конкурсное наблюдение, а документы прошглым руководством переданы не были никакие, нет у нас ее подтвержденной зп, договора и даже трудовой книжки. в итоге сейчас с ней судимся, она требует компенсации в полном объеме согласно той зп, которая в ее трудовом договоре прописана за все месяцы, что она без трудовой книжки была. насколько это правомерно? она не работает с 2008 года, ее должности давным давно нет , собственно и денег у КУ на это нет, да и не работала она у него??