Выплата алиментов

Пришёл судебный приказ на взыскание алиментов с сотрудника.
Смущают две вещи:
1. Он датирован декабрём 2012г.
    В этой ситуации я должна взять заявление от его бывшей жены, что претензий до августа 2014г. у неё нет или затребовать от сотрудника выписки, подтверждающие выплату алиментов до настоящего времени ?

2. В соответствии с приказом я должна ежемесячно удерживать у сотрудника 25% заработка.
    Но у данного сотрудника не один, а трое детей (от других жён). По какой-то причине эта информация, очевидно, не была доведена до сведения судьи. Я обязана выплатить 25%, как написано в приказе, или сделать какой-то другой расчёт ?

1. С какой даты сотрудник у Вас работает?

2. В самом приказе обычно написано, с какой даты нужно начинать удержания. Никакие заявления от жены и никакие выписки от сотрудника бухгалтерию предприятия не касаются. Если есть судебный приказ - нужно тупо следовать этому приказу, иначе можно "по башке получить". Если сотрудник считает, что с него берут лишнее, пусть сам идет к судебному приставу, показывает все эти "выписки" ему и пусть приносит из суда официальную бумагу с изменениями судебного приказа.

3.

Но у данного сотрудника не один, а трое детей (от других жён). По какой-то причине эта информация, очевидно, не была доведена до сведения судьи. Я обязана выплатить 25%, как написано в приказе, или сделать какой-то другой расчёт ?

То же самое: Вы должны делать так, как написано в приказе. Это проблема сотрудника, а не Ваша. Пусть сам разбирается, и побыстрее - это в его интересах.

А вообще позвоните приставу, указанному в приказе.

Вдогонку

КОАП

Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве


3. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, -
 
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

RL, спасибо ! Довела до сведения сотрудника, что он сам должен идти в суд и добиваться пересмотра этого решения.

Между прочим, копию судебного решения ему должны были выдать.
Или же он просто не являлся на судебные заседания (что скорее всего), так что сам виноват.

Говорит, что никаких повесток не получал.
А вообще, я даже сомневаюсь, что он пойдёт что-то пересматривать, настолько ленивый