Вычет по НДФЛ

Здравствуйте.
Сотрудник имеет право на вычет на 2 детей. Принят на работу в апреле. Но зарплату получает первый раз только за июнь. До этого в административном отпуске. Как правильно принять вычет НДФЛ на двух детей (с июня или с того момента как принят на работу, т.е. с апреля?
Если с апреля, то программа суммирует все не предоставленные вычеты за апрель и май, и еще при валяет июнь, но работать то он начал в июне только ( если с июня, то только за июнь предоставляется вычет)
Подскажите, пожалуйста, как правильно

вычет предоставляется нарастающим итогом с начала года (пп.4 п.1 Статья 218 НК РФ), т.е с января и от того когда сотрудник начал работать значения не имеет.
Но если сотрудник принят на работу в апреле, то надо, чтобы он предоставил 2-НДФЛ с предыдущего места работы (если работал).

Человек не работал 5 лет
Следовательно надо учитывать вычет с января 2014года?
Тогда вычет будет больше з/п , следовательно НДФЛ равен 0 ???
Или все же с апреля?

ТатьянаМ
Человек не работал 5 лет
Следовательно надо учитывать вычет с января 2014года?

Он имеет право на вычет с января. Если Вы предоставите ему вычет с апреля, то он может в следующем году подать декларация и получить сумму налога с учетом вычетов за январь - март.
Если будете предоставлять ему вычет с января, то в заявлении на предоставление вычета он должен обязательно написать, что просит предоставить вычет именно с января 2014.

Тогда вычет будет больше з/п , следовательно НДФЛ равен 0 ???

Да. И остаток учтётся в последующих месяцах.

Извините, уточню.

Вычет человеку действительно положен с начала года.
Но данный конкретный налоговый агент может предоставить этот вычет только с того месяца, когда были трудовые отношения - т.е. с апреля.
Минфин достаточно твердо стоит на этом.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 27 февраля 2013 г. N 03-04-05/8-154 О предоставлении стандартного налогового вычета на ребенка

ИА "ГАРАНТ": [www.garant.ru]

Доводы, приведенные в этом письме, совершенно "никакие", и с ним наверно можно пободаться. Но поскольку для налогового агента ответственность хуже, чем для самого налогоплательщика, предприятию вряд ли имеет хоть какой-то смысл рисковать: если сотрудник захочет, он может по окончании года получить подать декларацию и вернуть излишне удержанный налог.

А вот и еще Минфин разродился и все переиграл:
[www.audit-it.ru]

Письмо от 11.06.14 № 03-04-05/28141

В случаях, когда выплата дохода, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, полностью прекращена, стандартный налоговый вычет за январь - июль 2012 года налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплат не определяется