Здравствуйте, ООО планирует ликвидироваться. Подскажите пожалуйста, как быть с мамой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по 1,5лет. помимо ежемесячного пособия надо ли ей выплачивать ей выходное пособие?
Спасибо,Геннадий,Правильно ли я понимаю из описанного ниже,пособие за 1месяц? или за 2месяца?
Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.
выходное пособие всегда по умолчанию за 1 месяц... а вот выплата компенсации по нетрудоустройству будет зависеть от того, будет или нет она продолжать получать пособие по уходу в соцзащите...
Спасибо большое Геннадий! а можно ссылки на законы,почему допустим 1 месяц ,а не 2. и в расчет берется среднедневная зарплата до ухода в отпуск по беременности и родам?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка...
