Прошу специалистов ответить на вопрос:
Я проработала на предприятии 14 лет и 5 месяцев, т.е. с 1999 года, при увольнении оказалось, что за этот период я не догуляла 275 дней. Сами знаете работу бухгалтеров: налоги, отчеты, авансы и зарплата (все это должно быть сделано в сроки).
Организация отказывается делать возмещение за неотгуленные дни. Что говорит закон? Права ли организация?
Статья 127 Трудового кодекса РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ваш работодатель (теперь уже бывший) напрямую нарушает требование законодательства.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, подавайте в суд.
