можно так уволить?

У компании сменился учредитель, который хочет своего генерального директора, при этом на бывшему ГД предлагают должность финдиректора. Бывший ГД хочет компенсацию по 279 ст ТК. (вполне справедливо)
Вариант: уволить его по 278 ст. и на следующий день принять в качестве финдиректора. Естественно, выплатить компенсацию.
Правильно я понимаю, что компенсацию при увольнении имеем все основания не облагать НДФЛ в пределах лимита и не облагать страх.взносами?

Действительно, НДФЛ и страх.взносами данная компенсация не облагается.

Для генеральных директоров обычно бывает особый трудовой договор, в котором прописан и порядок увольнения, отличный от обычного. Посмотрите, может он где-то лежит, и там может быть много интересного.

Сомнения вызывает факт, что ГД на следующий день после увольнения и выплаты компенсации будет принят обратно в ту же компанию. Налоговики ругаться будут )

Но он же на другую же должность устроиться. Котлеты отдельно, а мухи отдельно.