Сотрудница оформляется на работу. Отрабатывает 6 мес. и у ходит в декрет, перед декретом берет трудовой отпуск на 28 к. дней. После декрета уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и по ее просьбе, работает неполный рабочий день. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и продолжает работать неполный рабочий день. Теперь хочет пойти в ежегодный трудовой отпуск. Вопрос, положен ли он ей? Мнения разделились. Она считает, что раз она работала неполный рабочий день, то - да. Наше мнение, т.к. она находилась сначала в отпуске до 1,5 лет, теперь до 3 лет, то для того чтобы иметь право на ежегодный отпуск - нужно прервать отпуск в котором она сейчас находится и отработать как минимум еще 6 месяцев за первый год работы ( отпуск за 1-й год работы был предоставлен перед декретом), а потом только по согласованию с руководителем брать отпуск за 2-й год работы. Ваше мнение? Если есть какие ссылки буду благодарна!
У ревизоров в соцстрахе другое мнение, такое как и нас, они считают, что она была в отпуске, только письменно не подтверждают. Она писала в заявлении, что просит работать неполный рабочий день (3 часа), находясь в отпуске по уходу за ребенком. В пенсионный фонд мы подаем сведения, что она в отпуске (ставим ДЕТИ автомоатически в 1С).
Да, вот такой случай. Вы правы, спасибо за ссылку. СЗВ формируем в 1С, полностью доверяя программе, но еще раз убеждаешься, что все нужно перепроверять самой. Спасибо!
