Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Прием на работу гражданина Белоруссии

Кукушка (0dfc7)
26.09.2013, 14:46
Добрый день!
Подскажите! К нам на работу в сентябре 2013 устроился гражданин Белоруссии, предоставил отрывную часть "бланка уведомления о прибытии ин.гражданина в место пребывания" с датой выдачи 20 ноября 2012 (срок пребывания до 19.11.2013 г.)
Вопрос: должны ли мы уведомлять ФМС и др.органы о приеме Белоруса в организацию?
И какие возносы мы должны за него платить?
И как подтвердить, что он резидет, если никаких документов о его прибытие (кроме бланка уведомления)?
olguchka  
26.09.2013, 22:39
О приеме на работу гражданина РБ ФМС, ИФНС уведомлять не надо. Взносы надо платить в ПФР на страховую часть 22% и НСиПЗ. НДФЛ можно удерживать сразу 13%, если трудовой договор заключили на срок более 6 месяцев и вы уверены, что он не уволится раньше, а противном случае вам придется сделать перерасчет и посчитать по ставке 30%.
avatar 27.09.2013, 11:49
olguchka
НДФЛ можно удерживать сразу 13%, если трудовой договор заключили на срок более 6 месяцев и вы уверены, что он не уволится раньше, а противном случае вам придется сделать перерасчет и посчитать по ставке 30%.

У данного сотрудника уже более 183 дней нахождения на территории РФ, поэтому ставка НДФЛ от срока действия договора зависеть не будет
avatar 27.09.2013, 14:14
А я всегда думал, что граждане Белоруссии в России как россияне в плане работы.
Кукушка (0dfc7)
30.09.2013, 10:32
"бланка уведомления о прибытии ин.гражданина в место пребывания" у данного сотрудника заканчивается 19.11.2013 г. Должен ли сотрудник предоставить нам новый бланк на новый срок или организация должна его оформлять?
Юная1 (84f36)
30.09.2013, 14:40
olguchka
 НДФЛ можно удерживать сразу 13%, если трудовой договор заключили на срок более 6 месяцев и вы уверены, что он не уволится раньше, а противном случае вам придется сделать перерасчет и посчитать по ставке 30%.
Если трудовой договор заключен с сентября сроком на один год. До конца налогового периода остается менее 180 дней. не надо ли начислять сразу 30% НДФЛ до конца года?
Кукушка (0dfc7)
30.09.2013, 17:10
olguchka  
30.09.2013, 22:05

"бланка уведомления о прибытии ин.гражданина в место пребывания" у данного сотрудника заканчивается 19.11.2013 г. Должен ли сотрудник предоставить нам новый бланк на новый срок или организация должна его оформлять?   
Сотрудник сам лично занимается уведомлением и вам должен предоставить копию, на новый срок.
olguchka  
30.09.2013, 22:07

Если трудовой договор заключен с сентября сроком на один год. До конца налогового периода остается менее 180 дней. не надо ли начислять сразу 30% НДФЛ до конца года?
Если ваш сотрудник не был в РФ до дня приема на работу, то да, НДФЛ надо удерживать по ставке 30%. 
Кукушка (0dfc7)
01.10.2013, 09:38
olguchka

"бланка уведомления о прибытии ин.гражданина в место пребывания" у данного сотрудника заканчивается 19.11.2013 г. Должен ли сотрудник предоставить нам новый бланк на новый срок или организация должна его оформлять?   
Сотрудник сам лично занимается уведомлением и вам должен предоставить копию, на новый срок.
А где это прописано?
olguchka  
01.10.2013, 11:18
Что именно прописано?
Когда иностранный гражданин приезжает в РФ, он должен уведомить ФМС о том, что он пребывает на территории РФ. Для это он с собственником жилья, где он будет жить, приходит в ФМС либо в отделение почты РФ, заполняет там ряд документов и ему отдают отрывную часть.
Если вы предоставляете своему сотруднику жилье и являетесь собственником жилья , то, конечно, вы и должны топать с сотрудником и заниматься этим.
Юная1 (84f36)
01.10.2013, 11:33
olguchka

Если трудовой договор заключен с сентября сроком на один год. До конца налогового периода остается менее 180 дней. не надо ли начислять сразу 30% НДФЛ до конца года?
Если ваш сотрудник не был в РФ до дня приема на работу, то да, НДФЛ надо удерживать по ставке 30%. 
Может и был на территории РФ до приема на работу, только чем это подтверждается? Только если справку о доходах с предыдущего места работы предоставит, на основании этой справки наверное можно сразу 13 % начислять, а так 30%.  А КБК один сейчас для разных ставок НДФЛ или разные?
Кукушка (0dfc7)
02.10.2013, 14:20
А действительно - какой КБК???
JR*  
03.10.2013, 12:09
КБК один общий.
18210102010011000110
Кукушка (0dfc7)
03.10.2013, 13:32
Спасибо!!! подмигнул
Belorusy (08516)
02.10.2014, 09:49
Подскажите, а если белорус принес временную регистрацию, но никаких отрывных талонов (он и слухом не слыхивал, что ему нужно было в ФМС отметиться, что он прибыл), я могу принять его на работу? Фактически проживает в России уже много лет, но в ФМС ни разу не отмечался.
ПУТИН (d2c80)
12.03.2015, 15:49
Уведомлять ФМС обязательнО!!
JNK (cb8ae)
12.03.2015, 16:21
Уведомлять ФМС НЕ НУЖНО!
Основание
1) ст.7 Договора между РФ и РБ о равных правах граждан от 25.12.1998 г.
2) п.1 Решения Высшего Совета Сообщества РБ и РФ от от 22.06.1994 г. №4

на основании вышеуказанных документов граждане Белоруссии приравниваются в своих правах в сфере трудовых отношений к гражданам РФ и для осуществления трудовой деятельности им не требуется получения разрешений на ее осуществление.
Кроме того, данный тезис с 2015 г. подтверждается положениями Договора о создании Евразийского экономического союза.
LilyWhite_SPb (f2348)
10.09.2015, 19:17
а как быть с этим??
6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   **    **  ********   **     **  ******** 
 **    **   **  **   **     **  ***   ***  **    ** 
 **          ****    **     **  **** ****      **   
 **           **     ********   ** *** **     **    
 **           **     **     **  **     **    **     
 **    **     **     **     **  **     **    **     
  ******      **     ********   **     **    **     
Сообщение: