Сотрудница планирует работать до часа Х (естессно, щадящий график и все такое), работодатель только приветствует. Вопрос в оплате больничного: возможно ли начислить по больничному листу пособие за 14 дней из 140, остальные провести как рабочие (так и будет), возместит ли ФСС такие расходы? или мамочке идти за б/л впритык к часу Х? Как вариант - доплатим ей до фактического заработка, прописав в трудовом договоре, но хочется по всем правилам: мамочка настаивает, что это ее конституционное право работать до последнего -))
Больничный все равно выпишут задним числом , за 70 дней до предполагаемых родов. И никак иначе
Уход в декрет - это право женщины, а не обязанность. И с какой даты уходить, она имеет право решать сама. Пусть пишет заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с такой-то даты и все.
Мамочка может работать до последнего (если нет противопоказаний от врачей), при этом выплата идет либо з/п, либо декретные - две выплаты за один день нельзя. ФСС только рад будет возместить меньше денег.