Здравствуйте!
У нас такая ситуация: приняли на работу сотрудницу, а она в этот же день пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Выплату по беременности и родам ей уже была (в той организации, в которой она работа до нас).
Как ее оформить корректно: принять заявление на отпуск по беременности и родам или пусть пишет заявление на отпуск за свой счет до момента когда у нее появится право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
У нового работодателя отпуск женщины по беременности и родам будет продолжаться, т.е. работодатель должен будет предоставить ей оставшуюся часть этого отпуска на основании соответствующих документов (заверенных копий листка нетрудоспособности, выданного женщине для оформления отпуска по беременности и родам, и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданного предыдущим работодателем).
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. При увольнении женщины до окончания отпуска по беременности и родам пособие не пересчитывается и не вычитается, а при поступлении женщины на работу к другому работодателю в период до окончания отпуска по беременности и родам пособие вновь не назначается.
