Проверьте пожалуйста правильность моих мыслей по поводу расчета зп вахтовику.
Учетный период - 1 год.
Часовая ставка 150 рублей
В декабре работает с 01/12 по 13/12 - 13 дней по 11 часов, итого 143 часа,
Северный коэф. + % надбавка = 70% + 50%
Компенсация за работу вахтой (суточные) - 200 рублей в день.
(1,7+0,5)*150*143 + 13*200 = 47190 + 2600 = 49790.
Что касается переработок, то они будут суммироваться за год и оплачиваться сотруднику, за декабрь я насчитал:
При нормальной 40-часовой неделе он отработал бы с 01/12 по 13/12 - 72 часа, т.е. переработка будет 143-72 = 71 часа.
Если он работает в выходные (суббота, воскресенье) он долже получить ставку увеличенную на 2 ?
у вахтовиков суммированный учет рабочего времени?
Если да, то переработка платится сверх положенного при суммированном учете рабочего времени количества часов за год. Кол-во часов считается исходя из производственного графика.
За работы в выходные в 2-ом окладе не платите, поскольку вахта.
Да, у него суммированный учет рабочего времени, спросил про выходные т.к. смутило меня это:
Основные положения
о вахтовом методе организации работ
(утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82)
IV. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени
4.3. ...Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
По поводу переработок: я их считаю как разницу между тем, что он фактически отработал и если бы он работал по 40-часовой неделе, так?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ дни отдыха, Вы имеете введу - переработки?
да... это не сверхурочные... это именно, что дополнительные дни отдыха за переработку...
т.к. учётный период год, то изначально должен быть составлен годовой вахтовый график...
например, два месяца вахта - два месяца отдых и так три раза...
что такое междувахтовый отдых?
это обычные выходные дни... прямо два месяца в графике маркируются как "В"...
что такое дополнительные дни междувахтового отдыха?
это накопленная понедельная переработка, нормируемая на 8 часов... она изначально не графикуется, а исчисляется по фактическому табелю...
Пример недели вахты:
10,10,10,10,10,10,0 = 60 часов в неделю
НедельнаяПереработка = 60 - 40 = 20 часов
ЗаДваМесяцаВахтыПереработка = 20 * 9 недель = 180 часов
Дополнительные дни междувахтового отдыха = 180/8 = 22
эти дни оплачиваются по среднему и маркируются как "ОВ" - оплачиваемые выходные...
Окончательно будет после двухмесячной вахты 22 "ОВ" и остальные 38 обычные "В"
эти дополнительные "ОВ" исключаются (уменьшают) по типу тех же БЛ годовую учётную норму рабочих часов... в декабре сравниваются все отработанные часы с этой уменьшенной нормой и исчисляется доплата за сверхурочные, если они будут...
Вот он работает в декабре 13 дней по 11 часов, итого 143 часа.
Переработка по 40 часовой неделе составляет 143 - 72 (это норма раб.времени по 40 часовой неделе) = 71 час.
Дополнительные дни межвахтового отдыха = 71/8 = 8 дней.
Т.е. в декабре когда будем ему считать з/п надо будет учесть что 8 дней должны быть оплачены по среднему?
И в табеле за декабрь у него будет 13 - Я, 8 - ОВ, 10 - В
И еще хотел уточнить, за переработку предоставляются оплачиваемые выходные, а сверхурочные это когда у него будет превышение рабочих часов от нормы, например, если у него 11 часовая смена, а он работат по 12 и их надо оплачивать первые два часа 1,5 ставки, дальше по 2 ставки?
Исправлений: 1; последнее - в 11.12.2012, 16:05.
Геннадий, спасибо большое! Сложный учет предстоит.
Мне HR говорит, что у них т.к. они работают вахтовым методом не может быть переработок за что должны предоставляться дополнительные дни отдыха, такое может быть?
Еще раз читаю Постановление Госкомтруда СССР "Об утверждении основных положений о вахтовом методе...
Там блин, есть такой пример про переработки...
изобразите ей на бумаге... нормальный двухнедельный её график:
8 8 8 8 8 0 0 8 8 8 8 8 0 0 = 80 часов оплаты по часовой тарифной ставке (ЧТС)
вахта условно сжалась по графику эти 80 часов в одну неделю:
14 14 14 14 14 10 0 0 0 0 0 0 0 0 = 80 часов
но оплатить нужно как 40 обычной ЧТС и 40 двойной (как сверхурочные или выходные - без разницы)
т.е. оплата всего 40 + 40*2 = 120 ЧТС
что такое вахтовый график? эта та же самая оплата в 120 ЧТС, только табель по графику 80 часов в обычном одинаре ЧТС, а 40 часов сверху переносятся в одинар дополнительных выходных дней:
14 14 14 14 14 10 ОВ ОВ ОВ ОВ ОВ 0 0 0
видно теперь, что полная оплата та же самая - 120 ЧТС ?
ну раз она не слышит - дайте ей ст.301 ТК РФ и разговор с ней окончен:
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Геннадий, я правильно понимаю, если у сотрудника часовая тарифная ставка, а не дневная тарифная ставка или оклад, то у него не будет той переработки в связи с которой возникает обязанность предоставить дополнительный оплачиваемый отдых, получается, что мы ему и так все оплачиваем, нет?
упомянутая в законе дневная тарифная ставка лишь подчёркивает, что дополнительный выходной целодневен, отсюда логически и вытекает её расчёт через часовую тарифную ставку как 8*ЧТС, а не 3*ЧТС или 11*ЧТС...
А как избежать этих переработок? Надо следить чтоб по результату вахты в данном конкретном месяце он не работал больше чем при нормальном графике работы?
никак не избежать... здесь не рассматривается месяц или год... это не учётный период для сверхурочных...
здесь рассматривается переработка в интервале ВАХТЫ
вахта - это квант данного режима работы... для данного кванта и вводится особая гарантия оплачиваемых выходных дней, которой нет для других режимов работы...
данная гарантия независима от других гарантий - ночных доплат, сверхурочных, за работу в выходной вне графика и т.п.
а Ваша бухгалтер пытается заменить одну гарантию (сверхурочные) другой... это глубоко ошибочно...
на пальцах:
даже если за весь год всего одна неделя вахты, а всё остальное время выходные - всё равно будет переработка на вахте и будут предоставлены оплачиваемые выходные дни...
Здравствуйте. Скажите, а есть ли прецеденты в суде? У меня похожая ситуация. Платили за отработанные часы(межвахтовые выходные не оплачивались), смена составляля 12 часов 7 дней в неделю. И отпуск оплачивали в отдыхающую вахту.
Leshak1967(c7e54)
Глубоко извиняюсь,а при норме установленой государством по часам,возможно занижение вахтовикам нормы на 200 часов?
Виталь(f440f)
У меня вахта 15/15.часовая ставка 136 р.какое кол-во часов работодатель должен оплатить за 15 дней?
Виталь какое кол-во часов работодатель должен оплатить за 15 дней?
то количество, которое вы отработали за вахту
НатальяТ(a6205)
Добрый вечер!
Помогите, пож., понять как рассчитывать ЗП при вахтовом методе руководителям и специалистам, у которых нет определенных сроков вахты и у них НЕ суммированный учет рабочего времени, они приезжают, выполняют свою работу. Например инженер ПТО - готовит исполнительную документацию, защищает объемы и уезжает. И каждая поездка по-разному, то на 3 недели приезжает, то на месяц. Но время между поездками он тоже работает в офисе. Если его перевести на вахтовый метод, то получается, что ЗП ему будет выплачиваться только когда он на вахте и будут оплачивать дни междувахтового отпуска, а остальные дни как оплатить, если он будет работать?
))
