Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Перевод сотрудников из одной организации в другую

Фома (78946)
08.02.2012, 15:07
Добрый день!

Коллеги! Вопрос: хотим перевести сотрудников с одного юр.лица на другое. Возможно ли произвести перевод с сохранением неоплачеваемого отпуска, т.е. им выплата за неиспользованный отпуск перечисляться не будет, но у них будет положен отпуск уже в новой организации.
Если так провести возможно, то какие документы необходимо оформлять?
avatar 08.02.2012, 15:24
В ТК такого не предусмотрено.
Фома (78946)
09.02.2012, 14:33
А вы уверены?! ...просто знакомая говорила, что такое возможно.
Заранее извиняюсь за глупый вопрос )
Random  
09.02.2012, 15:48
Нет. Это раньше (в КЗоТе) было прописано, что право на отпуск при переводе сохраняется.
А сейчас при увольнении по любому основанию старая фирма обязана выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
Соответственно на новой фирме стаж для отпуска начинается с нуля.

В принципе эта проблема решаемая, но не напрямую и при обоюдном согласии.

Вариант 1. Вы этот отпуск сейчас гуляете. Т.е. или на старой фирме оформляете отпуск с последующим увольнением. Или после увольнения делаете некоторый перерыв перед началом работы на новом месте (ессно по соглашению с руководством).

Вариант 2. Если отпуск сейчас нафинг не нужен (хочется например летом), можете с новый трудовой договор включить пункт о том, что фирма обязана предоставить Вам в такое-то время соответствующее кол-во дней отпуска за свой счет. Деньги за этот отпуск Вы сейчас получите в виде компенсации.
Фома (78946)
09.02.2012, 18:18
Спасибо за столь подробный ответ бе-бе-бе!
Денис Шувалов (813ac)
21.09.2015, 17:42
Перевод сотрудника с одной организации в другую происходит строго по правилам, ничего выдумывать не нужно:
[yconsult.ru]
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  ********   ********   ******  
    **     **   **   **     **  **        **    ** 
    **     **  **    **     **  **        **       
    **     *****     ********   ******    **       
    **     **  **    **         **        **       
    **     **   **   **         **        **    ** 
    **     **    **  **         ********   ******  
Сообщение: