Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оплачивать в такой ситуации.
У работника установлен определенный график и суммированный учет рабочего времени, получает оклад. Переработки/недоработки мы считаем по окончании календарного года. Работник выходил на работу в январе согласно своего графика 02 января и 06 января. Всего он отработал 139 часов за январь, т.е. больше нормы по произв. календарю. Правильно ли, что:
02 января оплачиваем в двойном размере сверх оклада, а 6 января вообще не рассматриваем, т.к. для работника это обычный выходной? Работник получит за январь свой оклад + доплату в двойном размере за работу 02 января?
в ст.153 месячная норма рабочего времени определяется ГРАФИКОМ, а не производственной пятидневкой...
6-е января по графику - обычный рабочий день
2-е января по графику - рабочий праздник в пределах графика
Зарплата_январь = Оклад плюс одинарная доплата за праздник 2-го января
any444(1fb6f)
Понятно.
А если по графику у работника 138 часов, по табелю фактически 139 часов, в т.ч. работа в выходной 02 января 7 часов. Разница в 1 час между графиком (нормой) и табелем означает, что все 7 часов, отработанные 02 января, идут сверх нормы и оплачиваются в двойном размере? Так что ли получается?
приведите по дням отдельно график, под ним табель...
any444(1fb6f)
Не знаю, есть ли смысл приводить табель и график. Там все совпадает, только 02 января по графику стоит 7 часов, а отработал работник 8 часов. Отсюда эта разница в 1 час.
