Работник работает в ООО в должности «Менеджер по закупкам» и не является работающим пенсионером. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник прошел диспансеризацию, затратив целый день. После выхода из отпуска работник потребовал оплатить ему потраченный день в размере среднего заработка на основании ст. 185.1. Трудового кодекса РФ, несмотря на уже произведенную оплату этого дня как отпуска.
Правомерно ли требование работника?
Нормы ст. 185.1. Трудового кодекса РФ регламентируют гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации в рабочее время. Ни нормы данной статьи, ни других статей Трудового кодекса РФ не предусматривают предоставление каких-либо гарантий работникам, принявшим самостоятельное решение по прохождению диспансеризации во время ежегодного оплачиваемого отпуска, которое как время отдыха работники используют по своему усмотрению. То есть нормы ст. 185.1. Трудового кодекса РФ не применяются в случае, когда работник проходит диспансеризацию во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель не должен никаким образом оплачивать работнику на основании ст. 185.1. Трудового кодекса РФ день отпуска, потраченный им на прохождение диспансеризации. Следовательно, требование работника неправомерно. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой – см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 №88-5655/2021.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.