ООО, находящееся в городе Москве, планирует открыть свой филиал в Казахстане. Руководителем филиала будет назначен гражданин России, который будет руководить филиалом, работая в головном офисе в городе Москве с редкими командировками в Казахстан.
Какое трудовое законодательство – российское или казахстанское – применяется к трудовым отношениями между руководителем филиала ООО и самим ООО?
Из норм ст. 13 Трудового кодекса РФ следует, что нормы трудового законодательства действуют в пределах территории России. Естественно, что на территории Казахстана не может действовать российское законодательство, за исключением особых случаев (например, территория российского посольства и российских консульств на территории Казахстана).
Деятельность филиала на территории Казахстана в целом регулируется казахстанским законодательством. Если, например, работники принимаются для работы в филиал из числа лиц, проживающих в Казахстане, то такие трудовые отношения регулируются казахстанским трудовым законодательством.
С руководителем филиала иная ситуация. Руководителем филиала является гражданин России, который будет работать на территории России. Несмотря на нахождение филиала в Казахстане, исходя из норм ст. 13 Трудового кодекса РФ, необоснованно говорить о применении казахстанского законодательства к трудовым отношениям между ООО и физлицом, принимаемым на работу на должность руководителя филиала, поскольку заключение и исполнение трудового договора будет осуществляться на территории России.
Исходя из вышеизложенного, к трудовым отношениям между руководителем филиала ООО и самим ООО подлежит применению российское трудовое законодательство.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.