В ООО единственный участник – физическое лицо – принял решение о смене генерального директора. На основании данного решения будет произведено увольнение генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Нужно ли уведомлять генерального директора за три дня до даты предстоящего увольнения по аналогии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ?
В п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) установлено основание увольнения руководителя в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В нормах ст. 278 и других статей ТК РФ не установлена обязанность по уведомлению генерального директора о предстоящем увольнении за три дня по основанию увольнения, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В ч. 1 ст. 79 ТК РФ установлен только один случай для предварительного уведомления за три дня до увольнения – это увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора. Больше в нормах ТК РФ не установлено таких случаев. Кроме того, также не предусмотрено применения нормы ч.1 ст. 79 ТК РФ в части срока уведомления по аналогии в других каких-либо случаях увольнения.
Исходя из вышеизложенного, при увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не нужно уведомлять его за три дня до даты предстоящего увольнения. Прямое нормативное регулирование, судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов отсутствуют.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.