В ООО работает работник в должности «Инженер-технолог». Он написал заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты. Его непосредственный руководитель – начальник отдела, а также генеральный директор наложили резолюции о согласии на увольнение по соглашению сторон. В отношении работника не оказывалось никаких мер воздействия в целях склонения к увольнению. В дату, указанную в заявлении, работник был уволен, ему выданы документы и произведен расчет. Через несколько дней ООО получило от бывшего работника претензию о неправомерности его увольнения с требованием об отмене его увольнения и восстановлении на работе в прежней должности. Обоснование претензии состоит в том, что не было оформлено соглашение о расторжении трудового договора как единый документ.
Обосновано ли требование работника?
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ни в приведенной норме, ни в других нормах Трудового кодекса РФ не установлен способ оформления соглашения сторон.
Из этого следует, что соглашение сторон может оформляться как единый документ, подписанный работодателем и работником, так и другими способами без оформления единого документа – например, заявление работника на увольнение по соглашению сторон и резолюция руководителя работодателя с согласием на такое увольнение.
Самое главное, что вне зависимости от способа оформления должно было выражено двухстороннее волеизъявление работодателя и работника на расторжение трудового договора без какого-либо принуждения к этому со стороны работодателя. То есть выражение воли на расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть добровольным.
В случае судебного разбирательства по оспариванию работником своего увольнения по основанию соглашения сторон вопрос о законности или незаконности увольнения работника в большей мере решается в зависимости от наличия или отсутствия давления и понуждения со стороны работодателя по отношению к работнику к написанию им заявления об увольнении по соглашению сторон.
Судебная практика признает оформление соглашения о расторжении трудового договора как в виде подписания работодателем и работником единого документа, так и написания работником заявления об увольнении по соглашению сторон и согласования заявления путем проставления на указанном заявлении руководителем работодателя соответствующей положительной резолюции.
Но судебная практика разнообразна по оценке правомерности увольнения в зависимости от наличия или отсутствия принуждения со стороны работодателя на написание такого заявления. Примеры судебной практики по обозначенным моментам – Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 №88-20138/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 по Делу №88-4262/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 №88-8244/2020.
Исходя из ситуации, изложенной в вопросе, и приведенной судебной практики, по нашему мнению, требование работника о восстановлении на работе не обосновано, поскольку, во-первых, работодатель и работник выразили свое волеизъявление на расторжение трудового договора, во-вторых, со стороны работодателя не оказывалось никакого воздействия на увольнение работника и на написание им соответствующего заявления об увольнении по основанию соглашения сторон.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.