В АО режим работы по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу) с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Во вторник вечером, сразу после работы, сотрудник выехал на автобусе из города в поселок, расположенный в 20 километрах от города, в связи с болезнью двоюродного брата, проживающего в поселке, так как вечером некому было с ним остаться для ухаживания. Работник планировал вернуться на автобусе в город на работу в среду утром к началу рабочего дня (9:00). Однако в ночь со вторника на среду начался очень сильный снегопад с ураганным ветром. Дороги были занесены снегом и завалены снесенными от ветра деревьями. Из-за сильного ветра произошел массовый обрыв линий электропередач. В результате было отменено движение электричек, автобусы не смогли выехать из конечных пунктов, в том числе из поселка, в город. Коммунальные и аварийные службы не смогли оперативно справиться с последствиями стихии ввиду их огромного количества. Все попытки выехать на соседской автомашине также не увенчались успехом вследствие сильных снежных заносов и завалов деревьев на дорогах. В результате первая электричка проследовала из поселка в город в среду в 15-00, автобус – в 14-30. Работник поехал из поселка в город на автобусе в 14:30. На работу в офис АО работник прибыл в среду только в 15:30.
Можно ли его уволить за прогул?
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей в виде прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что отсутствие работника на работе по уважительным причинам не может квалифицироваться прогулом. Наличие уважительных причин отсутствия работника на работе является оценочным критерием и устанавливается в каждой конкретной ситуации в зависимости от фактических обстоятельств.
Как следует из разъяснений по сходной ситуации, приведенных, например, в Определении Верховного Суда РФ от 12.08.2019 №5-КГ19-98, наличие объективных обстоятельств в виде чрезвычайных погодных условий, невозможность выехать ввиду отсутствия проезда транспорта и других подобных обстоятельств исключает вину работника в отсутствии на работе. То есть перечисленные обстоятельства можно отнести к уважительным причинам отсутствия работника на работе.
Таким образом, исходя из уважительной причины отсутствия работника на работе он не подлежит увольнению за прогул.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.