Сотрудник совершил прогул в течение трех дней подряд. Работодатель выполнил требования о порядке наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ, но не стал применять ни одного дисциплинарного взыскания. Через два месяца сотрудник уволился по собственному желанию. При увольнении сотрудник потребовал оплаты дней отсутствия на работе (то есть фактического прогула).
Правомерны ли действия работодателя по неоплате дней прогула?
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул -- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применять к работнику за совершенный им дисциплинарный проступок одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что работодатель имеет право, но не обязан применять к работнику дисциплинарное взыскание. То есть работодатель по своему выбору может применить, а может и не применять дисциплинарное взыскание. Например, за прогул может быть применено увольнение.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из ст. ст. 91, 129, 155 и других статей ТК РФ, зарплата выплачивается работнику за отработанные дни. Поэтому если работник не отработал какие-то дни и отсутствовал на работе без уважительных причин (без наличия правовых на то оснований, при которых за работником сохраняются место работы и должность), то работодатель не должен ему оплачивать такие дни.
Таким образом, действия работодателя по неоплате работнику дней прогула являются правомерными.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.