Мы давно привыкли к тому, чтобы для работы каждой новой бумаги нужно составить еще несколько. Вот и сегодня предлагаем разобрать случай из практики об увольнении сотрудника, который взял займ у работодателя.

В ООО работает сотрудник в должности «Продавец-консультант». Сотрудник попросил предоставить ему заем в размере 100 000 руб. Между ООО и сотрудником был заключен договор займа. В договоре займа предусмотрено, что в случае его увольнения из сумм, причитающихся ему к выплате, производится удержание суммы займа, не возвращенной сотрудником на дату увольнения.

Можно ли удержать не возвращенную сумму займа при увольнении сотрудника, если сотрудник не напишет заявление на удержание?

В ст. 137 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, при которых может быть произведено удержание работодателем из сумм, причитающихся сотруднику к выплате. Ни в самой ст. 137 ТК РФ, ни в других нормативных правовых актах, к которым отсылает ст. 137 ТК РФ, не предусмотрен договор займа как основание удержания.

В соответствии с разъяснениями, приведенными, например, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 №88-1538/2021 по Делу №2-4352/2019, в ст. 137 ТК РФ предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы (зачета) и иных выплат в пользу работника. Задолженность по договору займа в указанном перечне отсутствует, в связи с чем, неправомерны действия по удержанию (зачету) денежных средств из сумм, причитающихся работнику при увольнении в счет исполнения гражданско-правовых обязательств по договору займа. Тем более, что работник не подавал заявление на такое удержание.

В то же время существует противоположная судебная практика. Например, согласно разъяснениям, приведенным в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по Делу №88-6681/2019, правомерно удержание невозвращенной суммы займа при увольнении на основании соответствующего положения договора займа.

Исходя из вышеизложенного, чтобы удержание невозвращенной суммы займа при увольнении работника было правомерно, нужно, чтобы, во-первых, в договоре займа было предусмотрено соответствующее положение по удержанию, во-вторых, работник представил письменное заявление на удержание суммы займа.

Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.